通過(guò)案例學(xué)習《勞動(dòng)合同法》

設立關(guān)聯(lián)企業(yè)惡意規避勞動(dòng)合同法的行為無(wú)效。本期我們學(xué)習的案例選自揚州中院2017年勞動(dòng)爭議典型案例。案例如下：2008···

未繳社保養老保險，待遇損失怎么賠？法院列了計算公式，趕快收藏！

轉載自： 中國普法 2021-11-30 基本事實(shí)　　錢(qián)某于2003年1月25日與原甲公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。后經(jīng)改制，···

員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗，高院這次把道理說(shuō)清楚了！

   員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗，高院這次把道理說(shuō)清楚了！    &n···

高院：委托第三方代繳社保不違法，員工主張經(jīng)濟補償不支持

勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例

【案情簡(jiǎn)介】 2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國※※中國公司駐北京···

臨時(shí)工十年同工不同酬，男子告單位獲補發(fā)38萬(wàn)

臨時(shí)工十年同工不同酬 男子告單位獲補發(fā)38萬(wàn)同事月薪幾千元，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的他卻僅領(lǐng)幾百元——法院判令單位補給其38萬(wàn)余···

六大勞務(wù)派遣典型侵權案例

案例一同工不同酬案情：2010年起，深圳一家快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉為與一家勞務(wù)派遣公···

勞務(wù)派遣合同糾紛案例及分析

發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛該如何解決呢?勞動(dòng)者應該怎樣維權呢?勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，···