設立關(guān)聯(lián)企業(yè)惡意規避勞動(dòng)合同法的行為無(wú)效。

本期我們學(xué)習的案例選自揚州中院2017年勞動(dòng)爭議典型案例。

案例如下：2008年8月至2015年5月期間，張某在揚州市文昌路某服飾專(zhuān)賣(mài)店從事導購工作。未曾更換過(guò)工作地點(diǎn)，但公司名稱(chēng)先后經(jīng)歷了明創(chuàng )公司、佳宏公司以及本案的某服飾商貿公司。

這三家公司法人代表存在親屬關(guān)系，且住所地均在同一地點(diǎn)。

2014年4月1日本案的某服飾商貿公司才與張某簽訂勞動(dòng)合同。2015年5月間張某以公司未支付加班費等理由，于5月14日向公司發(fā)函要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付2018年8月至2015年5月間的經(jīng)濟補償和加班工資。

公司辯稱(chēng)本公司是2013年4月10日才成立的，張某的工作年限只能從公司設立之日起計算。但法院的判決為：某服飾商貿公司支付張某加班費和支付張某自原用人單位安排至新用人單位的工作年限合并計算的為該公司處工作年限支付經(jīng)濟補償。

學(xué)習要點(diǎn)：企業(yè)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，讓勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替更換用人單位名稱(chēng)的行為，使勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能“連續”的，屬于無(wú)效行為。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，在計算支付經(jīng)濟補償金或賠償金的工作年限時(shí)，應當把原用人單位工作年限合并計算為新用人工作年限。

                                                                  （佑成 法務(wù)部）2021.11.24.