今天我在網(wǎng)上學(xué)習二則勞動(dòng)合同糾紛案例，頗有感觸?，F給大家分享一下。

案例一：某公司財務(wù)部女職員小沈，在公司工作一年多，由于工作態(tài)度問(wèn)題，雖然在工作中沒(méi)出什么大的批漏，但也給公司帶來(lái)幾千元的損失。公司綜合評價(jià)，能力不強，工作態(tài)度待改善。2021年5月勞動(dòng)合同到期，公司拒絕續用，要求與其談終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜。她本人是不愿意的。后公司給她翻看《勞動(dòng)合同法》，告之其勞動(dòng)合同到期終止，個(gè)人算是理解了。但離職后兩周不到，公司收到了小沈狀告公司的仲裁申請書(shū)，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，續延勞動(dòng)合同至“三期”結束。后經(jīng)了解，小沈在離職時(shí)，已懷孕半個(gè)多月了。因其當時(shí)不知道，也未按規章制度向公司作出通知。庭審中，小沈的律師提出“依據《勞動(dòng)合同法》，女職員孕期間勞動(dòng)合同到期的，不得終止合同，需續延至“三期”滿(mǎn)。法律規定的“孕期內”,并沒(méi)有說(shuō)一定是女職員知道自己懷孕的孕期內。不能以制度規定否認小沈的權利主張。經(jīng)裁決：撤銷(xiāo)了終止勞動(dòng)合同關(guān)系決定書(shū)；恢復其勞動(dòng)關(guān)系；支付違法中止期間的工資。專(zhuān)家提醒：主張恢復勞動(dòng)關(guān)系是鐵定的，只要是勞動(dòng)合同期內孕期內，勞動(dòng)合同都不能終止，已終止的要恢復履行合同至“三期”滿(mǎn)。至于中止合同期間工資可以走訴訟程序。                 

案例二：蘇小妹系某網(wǎng)絡(luò )科技公司培訓經(jīng)理，雙方簽訂2017年1月4日至2020年1月3日勞動(dòng)合同，稅前月工資標準15000元。2017年9月26日雙方簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。確認2017年9月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方依據要求辦理離職交接手續。交接手續完畢后，2017年10月20日公司支付了蘇小妹離職經(jīng)濟補償金15000元。10月16日，蘇小妹去醫院檢查，得知已懷孕一個(gè)月有余。遂后要求公司恢復其勞動(dòng)關(guān)系，公司予以拒絕。蘇小妹不服，提請仲裁，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仲裁裁決不予支持。蘇小妹不服，上訴至法院。法院經(jīng)審理認為：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位同勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。蘇小妹是成年人，應對其簽署的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》這一重大事項的法律后果有預見(jiàn)，是雙方真實(shí)意思的表示，并不存在欺詐、脅迫、乘人之危等有失公平的情形。公司已按協(xié)議，支付了經(jīng)濟補償金15000元，故該協(xié)議書(shū)有效。所以法院判決不予支持。

兩個(gè)案例，不同的結果。這是需要我們認真琢磨的案例。

                                                                 (佑成勞務(wù) 宣）2021.09.01.