案號：

  （2019）浙02民終403號（當事人系化名）2013年10月25日，王者榮入職寧波某公司， 擔任產(chǎn)品設計工程師。2018年5月2日至4日，王者榮連續曠工3天。2018年5月7日，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一份，載明：經(jīng)公司發(fā)現，你在崗期間連續曠工三天（2018年5月2日至4日），已構成嚴重違反公司規章制度?，F公司根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規定，決定于2018年5月7日與你正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司未成立工會(huì )。

    2018年7月12日，王者榮申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金98195元。2018年9月20日，仲裁委裁決：駁回申請人王者榮的仲裁請求。王者榮不服，向法院起訴，認為公司解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì )，屬違法解除。

一審法院：

    未建立工會(huì )的公司單方解除勞動(dòng)合同，應該通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)的方式或向當地總工會(huì )征詢(xún)意見(jiàn)的變通方式，來(lái)履行告知義務(wù)一審法院認為：建立了工會(huì )組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規定事先通知工會(huì )，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持。公司雖然辯稱(chēng)其未建立工會(huì )，但是即使未建立工會(huì )，也應該通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)的方式或向當地總工會(huì )征詢(xún)意見(jiàn)的變通方式，來(lái)履行告知義務(wù)這一法定程序。本案公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)既未告知并聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，也未向當地總工會(huì )征詢(xún)意見(jiàn)，且未能在起訴前補正有關(guān)程序?，F王者榮以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金予以支持。故公司應支付王者榮經(jīng)濟賠償金98604元（5個(gè)月×9860.4元/月×2倍）。

公司上訴：

    公司沒(méi)有義務(wù)成立工會(huì )，公司沒(méi)有工會(huì )怎么通知工會(huì )？公司不服，提起上訴。上訴理由如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條明確規定，“建立了工會(huì )組織的用人單位”在依據勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，有義務(wù)按勞動(dòng)合同法第四十三條規定事先通知工會(huì )。但公司并未組建工會(huì )組織，故不屬于此條規定約束的范圍。一審法院在沒(méi)有法律明文規定的前提下，任意擴大法律適用對象，缺乏法律依據。成立工會(huì )組織是企業(yè)員工自愿的行為，并非企業(yè)法定義務(wù)。公司規模小，員工僅8人，不可能成立工會(huì )組織，且公司在開(kāi)會(huì )時(shí)已告知所有員工王者榮被開(kāi)除一事。

二審法院：

    公司沒(méi)有工會(huì )應告知并聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)或者向當地工會(huì )組織（行業(yè)工會(huì )組織）征求意見(jiàn)，否則就是違法解除二審法院認為：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。本案中，雖然公司并未成立工會(huì )組織，但是對于尚未建立工會(huì )組織的用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定的，可通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)或者向當地工會(huì )組織（行業(yè)工會(huì )組織）征求意見(jiàn)等變通方式來(lái)履行告知義務(wù)。公司解除與王者榮之間的勞動(dòng)合同關(guān)系并沒(méi)有履行上述程序?，F王者榮主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，一審法院予以支持，并無(wú)不當。公司的上訴依據不足，本院難以支持。綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實(shí)清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定,判決如下：駁回上訴，維持原判。

【法條參考】

    《勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條 建立了工會(huì )組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規定事先通知工會(huì )，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

(佑成 法務(wù)部） 2024.03.21.