什么是人力資源外包？

指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率最大化?？傮w而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

服  務(wù)  內  容

SERVICE CONTENT

可獲得規模效應所帶來(lái)的成

本降低，節省了大量的操作

型工作需要配置的崗位、時(shí)

間和精力，提高成本效益，

降低企業(yè)運營(yíng)成本。

幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

簡(jiǎn)化與政府部門(mén)之間的多重作業(yè)流程，通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應商分享最佳經(jīng)驗，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

勞動(dòng)人事法律法規時(shí)常變化，各個(gè)地區政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節省大量時(shí)間精力，消除管理盲區，降低風(fēng)險，緩解壓力。