案情簡(jiǎn)介

2019年5月10日，張三入職某公司，雙方訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。2021年1月10日，張某向某公司提交辭職信，表示因個(gè)人原因將于2021年2月9日離職。2021年1月23日，張三覺(jué)得自己辭職過(guò)于魯莽草率，向某公司人力資源部發(fā)出電子郵件，表示收回此前提交的辭職信，其將繼續履行勞動(dòng)合同至合同期滿(mǎn)。某公司人力資源部不同意張某撤銷(xiāo)辭職信。張三則認為其尚未離職，也未辦理工作交接，勞動(dòng)合同尚在有效期內，其有權要求某公司繼續履行勞動(dòng)合同。2021年2月，張三向某勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院申請仲裁，請求某公司繼續履行勞動(dòng)合同。

仲裁院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睆纳鲜鲆幎芍?，勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者遞交辭職信單方解除勞動(dòng)合同行為所指向的權利內容，屬于解除勞動(dòng)合同的形成權，勞動(dòng)者的辭職并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準或者同意。本案中，張三未辦理離職工作交接，但并不影響其辭職行為發(fā)生效力。仲裁院遂駁回了張三的仲裁請求。

提示

勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定的勞動(dòng)合同預告解除。為保障勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權，法律規定了勞動(dòng)者的單方解除權，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同僅需要提前通知用人單位，無(wú)需用人單位的批準或同意。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權屬于形成權，勞動(dòng)者一經(jīng)行使該項權利即可產(chǎn)生單方解除勞動(dòng)合同的法律效果。根據法律規定，形成權的意思表示可以在達到對方之前或之時(shí)撤回，但不得撤銷(xiāo)；或勞動(dòng)者有確切證據證明其受到欺詐、重大誤解等情形，可請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷(xiāo)。除此之外，辭職通知一經(jīng)送達用人單位，即產(chǎn)生法律效力，勞動(dòng)者無(wú)權要求撤回或撤銷(xiāo)。

常見(jiàn)錯誤的觀(guān)點(diǎn)有以下三種：（1）勞動(dòng)者提交辭職申請后，在用人單位同意前都可以自由撤回；（2）勞動(dòng)者提交辭職申請后還有30日勞動(dòng)關(guān)系才解除，在此期間勞動(dòng)者可以自由撤回；（3）勞動(dòng)者提交辭職申請后，在辦理完畢離職手續前可自由撤回。這些觀(guān)點(diǎn)都混淆了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單方解除權和勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除中的邀約承諾行為，認清勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權的即時(shí)性才能避免以上誤解。

綜上，勞動(dòng)者申請辭職后，用人單位何時(shí)同意、雙方是否辦理交接等，都不影響勞動(dòng)者辭職權的行使。勞動(dòng)者應準確理解辭職行為的法律后果，結合自身情況謹慎行使辭職權。

法律規定

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國民法典》

第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷(xiāo)。

第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷(xiāo)。

第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權人可以解除合同。

第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書(shū)副本送達對方時(shí)解除。

                                                        (佑成 法務(wù)部 宣） 2021.08.01.