摘自：法官為您選編的勞動(dòng)爭議實(shí)用案例（十一篇）

案例

秦先生于2003年7月20日入職東莞某公司，擔任電工。2009年12月28日，公司以“工作需要”為由將秦先生調任翻砂計件工。兩日后，秦先生以公司“擅自變更勞動(dòng)合同”為由向勞動(dòng)爭議仲裁庭提出仲裁申請。案經(jīng)仲裁庭、法院審理，均認為公司對秦先生調崗調薪的行為是擅自變更勞動(dòng)合同，導致秦先生離職，已構成被迫解除勞動(dòng)合同，公司應向秦先生支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

案情解讀

勞動(dòng)者的崗位、薪酬等均應在勞動(dòng)合同中予以約定，用人單位不能擅自變更。在現實(shí)中，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行升職加薪，勞動(dòng)者應該不會(huì )拒絕，也不會(huì )提出異議。但對勞動(dòng)者進(jìn)行降級降薪等不利的調崗調薪，問(wèn)題就比較復雜。有人提出，難道用人單位就不能對勞動(dòng)者作出不利的調崗調薪嗎？調崗調薪，屬于變更勞動(dòng)合同的內容?！秳趧?dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式?？梢?jiàn)，法律上要求無(wú)論是對勞動(dòng)者有利還是不利的調崗調薪均要用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同內容。用人單位擅自對勞動(dòng)者作出降級降薪等不利的調崗調薪行為時(shí)，勞動(dòng)者是有權拒絕?，F實(shí)中，部分勞動(dòng)者選擇默默接受，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現或提出異議。但事后發(fā)現被降級降薪損害了自己的利益。在司法實(shí)踐中，一般認為勞動(dòng)者被降級降薪一年之內提出異議，主張權利受到損害都是能接受的。但是，超過(guò)一年后，即使雙方對降級降薪?jīng)]有訂立書(shū)面的合同，也應當認定勞動(dòng)者已接受降級降薪的事實(shí)。

　　　　　　　　　　　　　　?。ㄔ颇嫌映?法務(wù)部）（轉載）龍愛(ài)民　2022.01.06.