案例：

    王某于2022年1月1日入職某廣告公司，崗位為圖案設計員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2022年1月1日至2024年12月31日，其中試用期為6個(gè)月。試用期工資3500元，轉正后為8000元，提成另算。每月10日發(fā)放上月工資，通過(guò)銀行卡支付。

由于疫情原因，某廣告公司經(jīng)濟效益下滑，2023年2月、3月的工資遲遲未能發(fā)放。王某于2023年3月15日通過(guò)EMS向公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，同時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁院提交仲裁申請，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠的2月、3月工資共計16000元；依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項的規定，支付個(gè)人經(jīng)濟補償金8000元。

    經(jīng)審理，王某提供的《解除通知書(shū)》EMS查詢(xún)面單，顯示郵寄時(shí)間為2023年3月15日16時(shí)34分，簽收時(shí)間為2023年3月16日13時(shí)15分。廣告公司提供的網(wǎng)上銀行交易憑證，顯示支付工資時(shí)間為2023年3月15日17時(shí)30分。爭議的焦點(diǎn)為公司已對未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的情形予以補正，是否還需要支付經(jīng)濟補償金？

裁決結果：駁回了王某的訴求。

學(xué)習的要點(diǎn)：勞動(dòng)者以其他理由提出辭職的，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規定為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的，根據《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答（三）不會(huì )得到支持。

所以，簽收解除通知前補發(fā)工資，公司無(wú)須支付個(gè)人經(jīng)濟補償金。

（佑成 法務(wù)部）2024.02.18.