工傷保險是職工安全的一把“保護傘”能夠保障工傷職工的合法權益。發(fā)生工傷時(shí)未參保怎么辦？團建時(shí)受傷算工傷嗎？……

1、職工發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有參保，后續進(jìn)行了補繳，還能享受待遇嗎？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)認定后都可以享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

同時(shí)，對于用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規定，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。

對于“新發(fā)生的費用”，人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十二條明確，“新發(fā)生的費用”

是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。                                                                                    

2、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個(gè)單位依法承擔工傷保險責任？

實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定第九條規定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

3、用人單位分立、合并、轉讓?zhuān)烧l(shuí)來(lái)承擔原用人單位的工傷保險責任？

   《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。                                                                                 

4、久坐辦公室，得了頸椎病和腰間盤(pán)突出，算職業(yè)病和工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條規定，患職業(yè)病的職工可認定為工傷。     

《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》對我國職業(yè)病的范圍做了明確的規定，頸椎病、腰間盤(pán)突出等疾病不在職業(yè)病范圍內。                                 

5、 參加單位在工作日組織的團建活動(dòng)受傷，可以認定工傷嗎？

   《工傷保險條例》第十四條規定了認定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動(dòng)受傷是否可以認定工傷要具體問(wèn)題具體分析。關(guān)鍵看團建活動(dòng)和工作有無(wú)關(guān)聯(lián)?！度肆Y源社會(huì )保障部關(guān)于執行<工傷保險條例>若干問(wèn)題意見(jiàn)（二）》中第四條規定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。

實(shí)踐中，比如參加單位組織的運動(dòng)會(huì )等文體活動(dòng)是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當活動(dòng)，可以被認定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂(lè )等與工作不相關(guān)活動(dòng)中受傷的，一般不能認定為工傷。

（佑成 曲靖分公司）2024.01.15.