案情簡(jiǎn)介

    某公司因交貨期較緊，安排員工張某等人連續加班。2017年11月11日，張某不服從加班安排，在加班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位回家休息。2017年11月13日，某公司以張某不服從領(lǐng)導安排工作，且擅自離開(kāi)工作崗位并下班，屬?lài)乐剡`反公司管理規定，給予張某辭退處理。2018年1月15日，張某向某勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院申請仲裁，請求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及加班工資。

    仲裁院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！蹦彻鞠狄蛏a(chǎn)任務(wù)緊迫要求勞動(dòng)者加班，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定的特殊情形和緊急任務(wù)，某公司在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下要求張某加班，不屬于合理調遣，其以此為由作出解除勞動(dòng)合同違反法律規定。仲裁院遂支持了張某的訴訟請求。

律師提示

    根據《勞動(dòng)法》第三十六條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的標準工時(shí)制度。在前述法定工作時(shí)間外工作的屬于加班，現在網(wǎng)絡(luò )流行“996”“777”工作制說(shuō)法，加班成了工作常態(tài)。

    用人單位根據工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可否單方安排員工加班？根據《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位也必須與工會(huì )和員工協(xié)商一致后才可以安排加班，且加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，一般情況下，用人單位不得未經(jīng)協(xié)商一致單方安排員工加班，員工可以拒絕加班。

    根據《勞動(dòng)法》第四十二條規定，如遇特殊情況，用人單位可不經(jīng)協(xié)商直接安排員工加班。這些特殊情況指出現緊急事件，不及時(shí)處理將危害公共安全和公眾利益的情況，如發(fā)生自然災害、事故，生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，必須緊急處理或搶修等情形。但是，如不加班則無(wú)法完成生產(chǎn)訂單，導致合同違約等情形，筆者認為不能構成必須加班的特殊理由。

    另外，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的相關(guān)規定，對懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。前述禁止性規定，是國家對女職工作出的特別保護。

    綜上，除特殊情況外，用人單位不得單方安排員工加班，員工可以拒絕用人單位的加班要求，用人單位不得因此對員工進(jìn)行處分或解除勞動(dòng)合同。經(jīng)員工同意加班的，加班時(shí)間應符合法律規定，用人單位應支付加班工資或調休。

    法律規定

    1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

    第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

    第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

    第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：

    （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

    （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

    （三）法律、行政法規規定的其他情形。

    第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

    2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

    3.《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

    4．協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》第七條規定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定延長(cháng)工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機構予以處理。

    5.《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

    第六條 女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

    對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

    第九條 對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

                                                                      （佑成 曲靖分公司 宣） 2021.07.07.