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在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個(gè)勞動(dòng)
合同糾紛該如何處理？

    為依法化解新冠肺炎疫情給企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中造成的矛盾和糾紛，最大限度地減輕疫情對企業(yè)和勞動(dòng)者生產(chǎn)和生活造成的經(jīng)濟損失。如果您需要法律意見(jiàn)，應當向具有相關(guān)資格的專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)。因時(shí)間倉促，我們力求準確完善，但難免有錯漏，供閱者參考使用。
     一、對受疫情影響，勞動(dòng)者不能正常提供勞動(dòng)導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的糾紛問(wèn)題
    對因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)，影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位不能依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，用人單位應該按照情況分別將勞動(dòng)合同順延至勞動(dòng)者醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施終止時(shí)結束。
    法律和政策依據：
    1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十四條；
    2.人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）；
    3.武漢市人力資源和社會(huì )保障局 市總工會(huì ) 市工商業(yè)聯(lián)合會(huì ) 武漢企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號）。
    二、對受疫情影響、導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而產(chǎn)生的糾紛問(wèn)題
    企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
    法律和政策依據：
    人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）。
    三、對職工在2020年春節前已向用人單位遞交離職申請，現因疫情防控原因導致離職手續無(wú)法辦理的、離職是否有效的問(wèn)題
    應當有效。職工向企業(yè)遞交離職申請，屬于勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。因疫情防控延長(cháng)假期導致離職手續無(wú)法辦理的，不影響其已提出離職的法律效力，用人單位可以在疫情防控措施結束后為勞動(dòng)者補辦相關(guān)手續。
    法律和政策依據：
    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條。
    四、在疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位能否解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
    不能。在新冠肺炎疫情期間，對不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不能將其退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者除存在個(gè)人原因（《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形）外，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應協(xié)商一致，征得被派遣勞動(dòng)者同意。
被派遣勞動(dòng)者因受新冠肺炎疫情影響延遲復工或未返崗期間，用工單位可先安排各類(lèi)休假進(jìn)行沖抵，其后仍不能提供正常勞動(dòng)的，可以與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的按有關(guān)規定發(fā)放生活費。
    法律和政策依據：
    1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條。
    2.人力資源社會(huì )保障部 全國總工會(huì ) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì ) 全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號）。
    五、新冠肺炎疫情期間用人單位采取電子方式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題
    企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)應保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲存等滿(mǎn)足《電子簽名法》等法律法規的要求，確保通過(guò)電子方式與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同完整、準確、不被篡改。符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
    法律和政策依據：
    人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。
    六、關(guān)于用人單位拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者的問(wèn)題
    對于患有新冠肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者，用人單位不得以其曾經(jīng)患有新冠肺炎為由拒絕錄用。但是用人單位有權要求勞動(dòng)者提供醫學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無(wú)恙，不會(huì )感染其他員工。如果該勞動(dòng)者拒絕向用人單位提供已被治愈的相關(guān)證明或記錄，用人單位有權拒絕錄用。
    法律和政策依據：
    1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條；
    2.《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條。
    七、復工返崗的勞動(dòng)者拒絕配合新冠肺炎疫情防控措施的，用人單位解除勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題
    復工返崗的勞動(dòng)者違反規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔責任。如勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償。如勞動(dòng)者雖未被依法追究刑事責任，但在有關(guān)機構采取醫學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應急處理工作人員執行職務(wù)，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償。用人單位在單方做出解除勞動(dòng)合同前應當事先將理由通知工會(huì )，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
    法律和政策依據：
   1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，第四十三條；
   2.《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預防、控制突發(fā)傳染病新冠肺炎疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第二款。

    1問(wèn)題解答
    疫情期間，企業(yè)安排職工工作的，加班工資怎么發(fā)放？
對實(shí)行標準工時(shí)制的職工，企業(yè)在2020年春節假期及春節延長(cháng)假期期間(1月24日-2月13日)安排工作的。1月25日-1月27日(農歷正月初一、初二、初三)應按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時(shí)間應先安排補休，對不能安排補休的，應按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。企業(yè)在延遲復工期間(2月14日-3月20日)安排工作的，應支付正常工資，其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補休的，應按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。
對實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)在1月25日-1月27日(農歷正月初一、初二、初三)安排工作的，應按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時(shí)間安排工作的，需核算綜合計算工時(shí)周期內的實(shí)際工作時(shí)間是否超過(guò)法定標準工作時(shí)間，沒(méi)有超過(guò)的不用支付加班工資，超過(guò)的部分應按不低于職工本人工資的150%支付加班工資。
    2問(wèn)題解答
    企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)的，應該如何支付工資？
    停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并與用人單位重新約定工資標準的，用人單位可以按照雙方新約定的標準向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，但不得低于武漢市最低工資標準；職工沒(méi)有正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)應當按照不低于武漢市最低工資標準的70%發(fā)放生活費。
    江岸區、江漢區、硚口區、漢陽(yáng)區、武昌區、青山區（化工區）、洪山區、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區（漢南區）、武漢臨空港經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區（東西湖區）、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區最低工資標準為1750元/月，蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標準為1500元/月。
    “一個(gè)工資支付周期”問(wèn)題如何理解？
    “一個(gè)工資支付周期”是用人單位按規定支付職工工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為1個(gè)月；實(shí)行周薪制的，一個(gè)工資支付周期為1周。國家或省另有新的規定的，從其規定。
    3問(wèn)題解答
    受疫情期間影響，企業(yè)未在約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資是否違法？
    企業(yè)因落實(shí)國務(wù)院辦公廳、湖北省辦公廳關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期以及湖北省延遲復工通知精神原因，不能在雙方約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資的，不屬于拖欠職工工資行為。但企業(yè)應當通過(guò)內部溝通平臺、電話(huà)、郵件、QQ、微信等多種方式將延遲發(fā)放工資的情況及時(shí)告知職工，并在復工復產(chǎn)后盡快向職工補發(fā)工資。
   
    編輯：劉仕波
    來(lái)源：湖北省律師協(xié)會(huì )，武漢人社抗疫情政策用書(shū)等
    微信：olove818
    郵箱：liuym2020@126.com

投稿人：業(yè)務(wù)部 師廷海 劉鐵柱
2020.4.20

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