學(xué)習案例：泄憤刪數據 員工被解雇且無(wú)補償

案例：        

    王某于2018年入職被告公司，負責生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂至2022年9月2日。勞動(dòng)合同中約定 ，在簽訂本合同時(shí)，公司已將《員工守則》內容告知給王某，王某亦知悉《員工守則》的內容并承諾予以遵守?！秵T工守則》中明確規定，員工故意給公司造成經(jīng)濟損失（不問(wèn)金額或價(jià)值大?。?，或使公司名譽(yù)或信譽(yù)蒙受損失的，公司可立即解除該合同。2022年8月30日，在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，王某得知公司不再續簽合同，一氣之下刪除了其電腦和系統內公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數據。公司得知后，以王某故意刪除重要數據給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動(dòng)合同。事后，公司請第三方公司恢復數據，花費5653元。2022年9月2日，王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金49877.68元，仲裁委員會(huì )未予支持。王某不服，遂向法院提起訴訟。最終，法院判決駁回王某的全部訴訟請求。

評析：

本案的爭議焦點(diǎn)為，公司是否系違法解除勞動(dòng)合同？

    王某認為，雙方勞動(dòng)合同即將到期，公司不愿續簽合同，應當支付經(jīng)濟補償金，但公司卻以自己故意刪除公司文件為由解除勞動(dòng)合同，系違法解除，應當支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

    公司則認為，王某得知公司將不與其續簽勞動(dòng)合同后故意刪除其電腦及公司系統內的大量重要數據，根據公司《員工守則》規定，公司有權行使企業(yè)自主管理權，與原告立即解除勞動(dòng)合同，公司并非違法解除勞動(dòng)合同，不應支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

    王某作為在崗多年的員工，明知這些文件數據對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性，也知道刪除文件數據可能對公司造成的損失，但其仍為表達對公司可能不再續聘的不滿(mǎn)，故意刪除文件。從王某刪除公司文件，認定其已對公司造成了損失更符合高度必然性，且公司亦提供證據證實(shí)其后期恢復數據花費了相關(guān)的費用。因此，王某的行為符合“故意給公司造成經(jīng)濟損失（不問(wèn)金額或價(jià)值大?。┕究山獬齽趧?dòng)合同”的情形。因此，公司根據《員工守則》相關(guān)規定，解除與王某的勞動(dòng)合同，不構成違法解除，王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請不應予以支持。

學(xué)習總結：

    通過(guò)以上學(xué)習，我們知道了《員工守則》或企業(yè)的《規章制度》等用工規范性文件的重要性。在與員工簽訂合同時(shí)即組織員工學(xué)習這些規范性文件，并在學(xué)習后要求個(gè)人確認知悉其內容并承諾予以遵守。在日后的人事管理工作中，在公司行使企業(yè)自主管理權的時(shí)候，有更多的合法性依據。                     

（佑成   法務(wù)部）2023.12.04.