勞動(dòng)者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資

基本案情：

    2019年5月20日 ，沈某某入職某公司并簽訂勞動(dòng)合同，約定月資5萬(wàn)元。沈某某的月工資實(shí)際以2574元人民幣加一定數額的虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日，沈某某因個(gè)人原因辭職。2020年11月27日，某公司注銷(xiāo)，胡某、鄧某系公司股東。后沈某某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬(wàn)余元。

判決結果：

    審理法院認為，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬?！吨腥A人民共和國中國人民銀行法》第十六條規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣?！豆べY支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！币蕴摂M貨幣作為工資支付給勞動(dòng)者違反法律規定，應認定為無(wú)效。胡某稱(chēng)應以虛擬貨幣支付工資的主張于法無(wú)據。沈某某要求以人民幣支付工資符合法律規定，應予以支持。胡某、鄧某辦理公司注銷(xiāo)時(shí)承諾的公司不存在未結清工資事宜與事實(shí)不符，應對某公司的債務(wù)承擔責任。故判決胡某、鄧某支付沈某某工資等合計人民幣278199.74元。

典型意義：

    根據相關(guān)規定，工資應當以法定貨幣支付，以虛擬貨幣支付勞動(dòng)報酬明顯違反法律規定。本案旗幟鮮明地否定了以虛擬貨幣支付工資行為的合法性，有利于規范企業(yè)用工，維護勞動(dòng)者合法權益，增強勞動(dòng)者和用人單位雙方的風(fēng)險防范意識和法律意識，對于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、彰顯誠信價(jià)值、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、維護經(jīng)濟金融秩序和社會(huì )穩定具有積極意義，弘揚了法治、誠信的社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

                                                         （佑成 法務(wù)部）2023.05.12.