關(guān)于退休年齡、身份

   退休年齡如何認定

   企業(yè)職工退休年齡為男職工年滿(mǎn)60周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。認定退休年齡的材料可以是身份證，也可以是人事檔案材料，那么問(wèn)題來(lái)了，當身份證年齡與檔案年齡不一致時(shí)該如何認定退休年齡呢？退休年齡以本人檔案中最先記載的出生時(shí)間為準。因此，認定退休年齡檔案是非常重要的材料依據，檔案中最早的出生時(shí)間是認定退休年齡的依據。

   女職工與女干部身份認定

   企業(yè)職工法定退休年齡的復雜性在于不僅男女退休年齡有差別，女工人和女干部不同身份的退休年齡也有差別。認定女干部和女職工的身份，決定了退休年齡和辦理退休手續的合法性。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應當編制包含崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)的崗位目錄，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和崗位目錄來(lái)認定女職工和女干部的身份。 現實(shí)中還存在著(zhù)女職工與女干部身份轉換的問(wèn)題，如原為女干部身份，在退休前在工人崗位工作，或女工人在退休前擔任管理崗位，此時(shí)的退休年齡如何認定呢？對職工崗位在退休前發(fā)生變動(dòng)的，要結合退休前所在崗位持續工作時(shí)間確定。例如山東省有關(guān)規定，女干部轉女工人，需要達到50周歲時(shí)在崗位工作滿(mǎn)5年，女工人轉女干部，需要退休前連續在管理崗位工作滿(mǎn)10年。

   靈活就業(yè)轉企業(yè)職工的退休年齡的認定

   在長(cháng)達30余年的職業(yè)生涯中，一部分人群會(huì )經(jīng)歷失業(yè)到再就業(yè)的過(guò)程，如果中斷就業(yè)，為避免社保斷繳，只能先按靈活就業(yè)人員繳納社保，當中斷就業(yè)人群再次進(jìn)入企業(yè)工作，按企業(yè)職工繳納社會(huì )保險，此時(shí)退休年齡又該如何認定呢？ 根據相關(guān)指導文件，原來(lái)按個(gè)體工商戶(hù)和城鎮靈活就業(yè)人員身份參保繳費、退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計繳費年限達到10年的，可以按企業(yè)女職工50周歲辦理退休手續，累計繳費年限不滿(mǎn)10年的，仍按靈活就業(yè)人員55周歲辦理退休手續。所以當社會(huì )保險人員繳納類(lèi)別發(fā)生變化，涉及退休年齡時(shí)需要注意累計工作年限的條件。

   退休年齡已滿(mǎn)但繳費年限不足，怎么辦

   已達到法定退休年齡且累計繳費年限達到15年，可以享受養老保險待遇，但由于各種現實(shí)因素，導致社會(huì )保險斷繳，造成退休年齡已滿(mǎn)但養老保險累計繳費年限不足，不能領(lǐng)取養老保險金。養老問(wèn)題是關(guān)乎社會(huì )民生的重大問(wèn)題，對累計繳費年限不足的情況，可以延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年，如果延長(cháng)繳費已滿(mǎn)5年后累計繳費年限仍不滿(mǎn)15年的，且在2011年7月1日社會(huì )保險法實(shí)施前參加社會(huì )保險的，可以一次性繳費至滿(mǎn)15年。

（ 人資部）2023.07.15.