無(wú)固定期服勞動(dòng)合同的訂立條件

一、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

根據(勞動(dòng)法》第二十條的規定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者不約定終止日期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但一旦出現《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定的情形，用人單位可以據此終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

根據《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要分為三種類(lèi)型:可以簽訂無(wú)固定期限的合同;應當簽訂無(wú)固定期限的合同;視為簽訂無(wú)固定期限的合同。

(一)可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致， 可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本著(zhù)意思自治的原則，勞動(dòng)者與用人單位如均同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以直接簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。當然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不影響雙方當事人在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(二)應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。

勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作了十年以上(含十年)，才有資格向用人單位提出與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者在同一用人單位工作的期限須連續達到十年及以上，其間不存在間斷情形。如勞動(dòng)者在同一用人單位工作年限累計達到十年及以上，但期間存在勞動(dòng)關(guān)系中斷的，則不符合本情形的條件。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。

此情形的出現，有著(zhù)中國特色的歷史原因。我國自二十世紀八十年代中期開(kāi)始進(jìn)行國有企業(yè)改革，隨之在國營(yíng)企業(yè)中推行勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)用工合同制。隨著(zhù)勞動(dòng)法合同法的施行，勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當中廣泛推行。而在推行勞動(dòng)合同制度前，用人單位的部分職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行勞動(dòng)合同制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，而且存在難以適應市場(chǎng)競爭的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高、改進(jìn)。這部分勞動(dòng)者不僅擔心是否能與原用人單位繼續簽訂勞動(dòng)合同，還擔心續簽后的勞動(dòng)合同期限短，以致影響其退休的問(wèn)題。因此，國家在制訂相關(guān)法律和政策時(shí)，充分考慮了那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的勞動(dòng)者的利益，對于已在原用人單位連續工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者已在該用人單位工作滿(mǎn)十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項規定的情形。

連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的

此情形的適用需要滿(mǎn)足以下四個(gè)條件:

(1)勞動(dòng)者與同用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，二次勞動(dòng)合同必須連續訂立，且法律對每次勞動(dòng)合同的固定期限長(cháng)短沒(méi)有作限制性規定。

(2)勞動(dòng)者不存在用人單位可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條單方面解除合同的情形;不存在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的情形;不存在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形。

(3)勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同。

(4)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求。

縱觀(guān)以上三類(lèi)情形，不難看出法律規定應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形均要求勞動(dòng)者與用人單位之間存在連續、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，一方 面有利于解決企業(yè)用工班期的問(wèn)題，減少用工成本; 另方面，也有利于保護勞動(dòng)者的合法權益，使勞動(dòng)關(guān)系處于一一種穩定的狀態(tài)。

(三)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。一旦出現這種情況，用人單位除應立即與勞動(dòng)者補簽書(shū)面勞動(dòng)合同外，還應當向勞動(dòng)者支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的每月二倍的工資。

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更和解除

勞動(dòng)合同是用人單位之間意思自治的產(chǎn)物，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同亦如此，在雙方協(xié)商一致后，可對無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中的相關(guān)內容進(jìn)行變更調整。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同非一經(jīng)簽訂，便不可解除，在出現《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)第十九條規定的十四種情形之一時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（ 人資部）2023.11.07