1、機動(dòng)靈活，提高員工管理的效能，許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，大大降低了用人風(fēng)險。

2、低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，首先，被派遣單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機構對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。再次，由于用人的機動(dòng)性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準。

3、進(jìn)行員工篩選，通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

                                                                       （ 網(wǎng)管部 宣） 2021.07.28.