首先感謝公司給予學(xué)習機會(huì )，受云滇律師事務(wù)所邀請，4月14日下午安排多名專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行培訓，培訓主要內容為勞動(dòng)專(zhuān)項法律培訓，通過(guò)培訓, 使我進(jìn)一步增強了對法律知識學(xué)習的重要性，認識到培訓是一種豐富知識的方式，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。

培訓中尤為深刻的是解除勞動(dòng)合同的法律依據，第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三、用人單位有如下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；未依法未勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。  

通過(guò)本次培訓，熟知解除勞動(dòng)合同的法律條款，為以后的工作奠定了堅實(shí)的基礎。

（ 業(yè)務(wù)部）2021.04.16.