人事外包是社會(huì )分工不斷細化和IT技術(shù)發(fā)展相結合的產(chǎn)物，通過(guò)外包的形式有利于降低人力資源成本，帶來(lái)先進(jìn)的管理流程和質(zhì)量控制體系。將人力資源部門(mén)的培訓職能外包給有經(jīng)驗的培訓服務(wù)供給商，能夠滿(mǎn)足企業(yè)提高工作效率、優(yōu)化資源配置、發(fā)展核心能力的戰略目標需求，提高人力資源治理服務(wù)的附加值，因此，人事外包將成為企業(yè)的必然選擇。

人事外包分為兩大類(lèi)：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著(zhù)全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細化，人事外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來(lái)越受到社會(huì )的認同和接受。國外人事外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國目前的勞務(wù)派遣用工規模已超過(guò)6000萬(wàn);與此同時(shí)，人力資源業(yè)務(wù)流程外包也繼續保持增長(cháng)勢頭。

越來(lái)越多的企業(yè)意識到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅僅能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。人力資源外包業(yè)務(wù)若要在中國本土獲得穩定、長(cháng)足的發(fā)展，必須要有專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)商以及高端人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。

中國的人力資源高端外包產(chǎn)品還沒(méi)形成規模，在國內只有少數的星星點(diǎn)點(diǎn)市場(chǎng)，所以現在的人事外包企業(yè)都在圈客戶(hù)、圈人，做企業(yè)自身的管理細化，一旦市場(chǎng)成熟，將與外資外包公司搶奪高端客戶(hù)。

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