職工主張經(jīng)濟補償不可違背誠信原則

    秦某于2014年7月入職某服飾公司。2014年7月至12月、2019年1月至12日，秦某參加了“大眾助?；稹?。秦某向某服飾公司出具《聲明書(shū)》，載明其由于個(gè)人原因要求某服飾公司不繳納社會(huì )保險，并將該費用隨工資發(fā)放等。2021年，秦某以某服飾公司未依法繳納社會(huì )保險為由解除勞動(dòng)合同。后秦某申請勞動(dòng)仲裁，要求某服飾公司支付經(jīng)濟補償。某服飾公司主張系秦某自愿不要求繳納社會(huì )保險，其據此解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟補償不應得到支持。勞動(dòng)仲裁裁決后，秦某不服，訴至法院。

裁判結果：

    法院經(jīng)審理認為，因用人單位的過(guò)錯造成勞動(dòng)者被迫辭職的，勞動(dòng)者可以解除合同并主張經(jīng)濟補償。本案中，秦某在2014年7月至12月、2019年1月至12月參加了“大眾助?；稹?，再結合秦某出具的《聲明書(shū)》、工資表等，可以認定秦某系主動(dòng)要求某服飾公司不繳納社會(huì )保險，且社會(huì )保險補償已經(jīng)隨每月工資一并發(fā)放。在某服飾公司不繳納社會(huì )保險后，秦某對此長(cháng)期未提出異議，現又以此為由解除勞動(dòng)合同從而主張經(jīng)濟補償，有違誠信。故判決駁回了秦某經(jīng)濟補償的訴訟請求。（審理法院：淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人民法院、淮安市中級人民法院）

專(zhuān)家點(diǎn)評：

    誠實(shí)信用不僅是法律基本原則，也是中華優(yōu)秀傳統文化的重要組成部分。本案弘揚誠實(shí)信用，體現了勞動(dòng)審判中雙保護司法理念與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)相銜接，將誠信納入到和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng )建中。

（佑成 法務(wù)部）2024.01.15.