分析

張某的做法是不正確的

《工傷保險條例》

第二十一條規定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

本案中，張某還未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，若其經(jīng)過(guò)鑒定后達不到傷殘標準，則不能享受一次性傷殘補助金。若其達到了傷殘標準，根據《工傷保險條例》第三十五至三十七條的有關(guān)規定，職工因工致殘被鑒定一級至十級傷殘的可以按照規定享受一次性傷殘補助金，具體標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付。

因此，張某應該在傷情相對穩定后，先按有關(guān)規定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，再按照相關(guān)規定享受一次性傷殘補助金待遇。

（轉自中國工傷保險微信公眾號）