2019年8月20日申請人尹懷民向昆明市盤(pán)龍區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )遞交了仲裁申請，仲裁請求：

1、被申請人云南佑成勞務(wù)派遣有限公司向申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金86940.75元；

2、支付停工留薪期工資65000元；支付停工留薪期護理費31525.2元。

本案在盤(pán)龍區仲裁院主持調解下，雙方自愿達成了調解協(xié)議：被申請人云南佑成勞務(wù)派遣有限公司于2019年10月17日前一次性支付申請人尹懷民傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、停工留薪期護理費合計人民幣91000元。

此案雙方能如此快捷地協(xié)商解決，其主要原因是他們的爭議不大。只是事發(fā)前在處理這工傷待遇問(wèn)題上各人有各人的看法，由于理解不同以及相互之間產(chǎn)生的小誤會(huì )導致走向了公堂?，F分析如下：

一、工傷事件陳述：

尹懷民系云南佑成勞勞務(wù)派遣有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：佑成公司）派遣至四川景云祥通信股份公司云南分公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：四川景云祥）的員工。2017年12月28日其在昆明五華區云南警官學(xué)院施工地在用電鉆打孔時(shí)，由于鉆頭突然斷裂，他失去重心，不慎從2米高的人字梯上摔下來(lái)，造成右小腳受傷。急送昆明醫科大學(xué)第二附屬醫院治療，經(jīng)醫生診斷：右脛骨骨折。當日入院治療，2018年1月3日在全麻下行了“右側脛骨骨折切開(kāi)復位內固定術(shù)”，手術(shù)順利，于2018年1月9日出院，住院12天。期間四川景云祥曾派相關(guān)人員到醫院看護過(guò)他。但尹懷民對此并不滿(mǎn)意，認為派來(lái)的人只是送餐給他，并沒(méi)有對他作出護理的行為。出院后，尹懷民回到了四川景云祥宿舍區內養傷。醫囑為手術(shù)后2周拆線(xiàn)，患肢適當功能鍛煉，一月后復診。如期復診后尹懷民也沒(méi)有去景云祥上班。

2019年3月15日尹懷民再次到昆明醫科大學(xué)第二附屬醫院行內固定取出的手術(shù)，住院7天，于2019年3月22日出院。醫囑為手術(shù)后11天拆線(xiàn)，患肢適當功能鍛煉，一月內復診。由于他心有怨言，其二次手術(shù)費及復查的費用由他本人墊付，之后同樣還是沒(méi)有去景云祥上班，用工單位景云祥也沒(méi)有要求其回崗位工作。由于沒(méi)有提供勞動(dòng)，景云祥也沒(méi)有支付其傷病期間的工資。

于是尹懷民心懷不滿(mǎn)，向景云祥提出支付誤工費（停工留薪期工資）。但在協(xié)談金額上他與用工單位達不成協(xié)商一致，由此產(chǎn)生矛盾，一時(shí)不能解決。尹懷民的工傷認定是于2018年2月1日由昆明市人力資源和社會(huì )保障局認定的。由于矛盾已產(chǎn)生，尹懷民的傷殘鑒定是他自己以個(gè)人的名義，委托代理律師向昆明市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請鑒定的。2019年5月20日昆明市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )出具《關(guān)于因工傷殘等級鑒定結論的通知》昆勞鑒（2019）A690號，鑒定結論為傷殘玖級，生活能自理。尹懷民把鑒定結論送到佑成公司，并以個(gè)人名義申請辦理了解除勞動(dòng)合同手續，要求由佑成公司為其申報工傷待遇。其一次性傷殘補助金及一次性醫療補助金下來(lái)后，尹懷民對社保支付金額無(wú)異議。申請人尹懷民就停工留薪期工資及一次性就業(yè)補助金等問(wèn)題向盤(pán)龍仲裁院提交了仲裁申請。

二、本事件的爭議焦點(diǎn)及處理。

1、停工留薪期待遇。停工留薪期又稱(chēng)工傷醫療期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療，并依法享受原工資福利待遇的期間。申請人尹懷民自受傷之日起到解除勞動(dòng)合同關(guān)系期間就沒(méi)有再回去工作。他錯誤的認為，鑒定結論沒(méi)有出來(lái)，單位要支付從受傷之日至鑒定結論出來(lái)之日的工資（17個(gè)月）。用工單位也沒(méi)有在尹懷民受傷期間即時(shí)支付其應享受的原工資福利待遇。直到尹懷民提出要求，反映到用人單位佑成公司，佑成公司協(xié)調用工單位，由用工單位分三次支付了共計20000元的停工留薪期工資給到尹懷民，尹懷民已確認收到此款，但認為遠遠不夠，要讓用工單位補足。其實(shí)依據尹懷民的傷病情，兩次手術(shù)后的醫囑，尹懷民的停工留薪期為三個(gè)月符合客觀(guān)事實(shí)。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。所以支付尹懷民20000元的停工留薪期工資，已經(jīng)符合要求，所以其要求的17個(gè)月或庭上要求的13個(gè)月都沒(méi)有依據。庭上經(jīng)仲裁員解說(shuō)后，尹懷民服了，認可了停工留薪期待遇已支付完畢。

2、一次性傷殘就業(yè)補助金。依據佑成公司與用工單位的《勞務(wù)派遣合同》，明確規定了工傷人員解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一次性傷殘就業(yè)補助金由用工單位承擔支付。經(jīng)佑成公司協(xié)調用工單位，已認可尹懷民要求的一次性傷殘就業(yè)補助金，將由用工單位在仲裁調解書(shū)生效之日起三個(gè)工作日內一次性打款至佑成公司，由佑成公司連同一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金一起一次性支付給尹懷民。

3、支付停工留薪期間的護理費。由于尹懷民在住院期間，用工單位曾派有專(zhuān)人來(lái)為尹懷民作護理，雖說(shuō)尹懷民對此不滿(mǎn)意，但單位確有派人看護，而且根據《工傷保險條例》第34條的相關(guān)規定，尹懷民也達不到申請生活護理費的要求，所以佑成公司為其申請報銷(xiāo)其所代墊的醫療費用及伙食補助費后，尹懷民也就不再有任何異議了。

通過(guò)以上案例，我們學(xué)到了：如何計算停工留薪期工資，督導勸說(shuō)用工單位如期支付受傷職工停工留薪期工資待遇，嚴格考勤制度，待受傷人員醫療期結束，該通知其復工的要復工，該申請傷殘鑒定的要通知到本人及時(shí)申報。如傷情不重，經(jīng)本人認可確認放棄鑒定的，書(shū)面申請放棄傷殘鑒定，以此避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

                                              投稿：法務(wù)部 龍愛(ài)民

                                                 2020年2月12日

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