特殊時(shí)期，為了群防群控落實(shí)到位，各省市明文規定了春節假期延長(cháng)，大部分企業(yè)遵循指示繼續延遲返崗的時(shí)間，也有部分公司以為工作性質(zhì)需要安排員工在家辦公。

而疫情區域一般的地方，有少部分企業(yè)選擇復工返崗。企業(yè)既然召集員工返崗，那么就會(huì )在工作環(huán)境做好防范，員工上班期間，公司也會(huì )對其安全負責。

這時(shí)候相信很多人更關(guān)心，上下班不受控的時(shí)間段，如果萬(wàn)一不幸在途中感染新型肺炎是否算工傷？

如果按照工傷條例規定，這是不算的。

針對特殊時(shí)期，企業(yè)復工可能會(huì )出現的問(wèn)題，曦有范專(zhuān)門(mén)請教了律師校友和勞動(dòng)局的朋友，得到了較為專(zhuān)業(yè)可信的回答。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工外出時(shí)由于工作原因受到的傷害算是工傷。對于在上下班途中不幸遭受傷害的工傷界定：

《工傷保險條例》第三章{工傷認定}、第十四條第六款有明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷。

對于在上下班途中感染疫情不應該做類(lèi)比推理，“新型肺炎病毒”是屬于傳染疾病，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷范圍的。

原則上員工在單位感染“新型肺炎”亦不屬于工傷

可能很多人不理解，上班期間感染了也不算工傷嗎？因為工傷事故認定中的事故通常是指勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷害事故，例如意外傷害等，通常不包含疾病。

畢竟現在是特殊時(shí)期，疫情當下，國家和各醫學(xué)專(zhuān)家都建議人們在家隔離。如果企業(yè)因為復工，使員工在上班途中感染病癥，無(wú)疑會(huì )造成多米諾效應。這樣的責任就不是“工傷”所能承擔得了。

總之，自覺(jué)做好自身的防范才是目前最重要的事情。如果因為工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤換衣，做好單位和家里的衛生環(huán)境管理。

              撰稿：人資部 楊周

                  日期：2020.02.10.

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