社會(huì )保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。某公司職工XXX簽訂勞動(dòng)合同后一年發(fā)現公司未為其繳納社會(huì )保險，則向公司提出購買(mǎi)社保要求，合理嗎？

由于社會(huì )保險是勞動(dòng)合同的必備條款，因此，只要勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險費。企業(yè)沒(méi)給勞動(dòng)者上社會(huì )保險，未必就說(shuō)明企業(yè)一定沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定。

勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于社保的規定，并不影響合同的有效性，但勞動(dòng)者有權在用人單位未按規定繳納社會(huì )保險的情況下，依據勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動(dòng)合同，要求用人單位支付勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償，補交欠繳的社會(huì )保險。

投稿人：法務(wù)部 王淑琪

2020.04.08