一、勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議一般是不可以直接提起訴訟，因為根據《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭議一般是要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條， 勞動(dòng)者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎

依據我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對仲裁結果不滿(mǎn)，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權利。

但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。根據該條規定我們可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，并向勞動(dòng)者出具了欠條，如果勞動(dòng)者僅依據該借條主張工資的話(huà)，即便該爭議屬于勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者有權不經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

（ 法務(wù)部）2024.03.28.