勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念及區分

    勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權利義務(wù)關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來(lái)區分：

    一、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

　　二、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據雇主指示范圍內進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著(zhù)一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

　 三、工作條件由誰(shuí)提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì )勞動(dòng)。

　　四、關(guān)系存續期間長(cháng)短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。

　 五、適用何種歸責原則?！肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l規定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。由此可見(jiàn)，在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔的是過(guò)錯責任。但在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員因雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，要承擔無(wú)過(guò)錯責任。

（   業(yè)務(wù)部）2023.04.18.