勞動(dòng)者提供虛假信息情形下的解除勞動(dòng)合同

用人單位在招錄員工時(shí)通常會(huì )要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷、健康狀況等與窮動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明,否則用人單位可以依據相關(guān)法律規定解除勞動(dòng)合同并無(wú)須承擔經(jīng)濟補償。

一、勞動(dòng)者提供信息應當真實(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第三條、第八條規定,勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同,應當秉承誠實(shí)信用的原則。 誠實(shí)信用原則的重要體現是雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)互相享有知情權,也就是說(shuō)了解對方以及勞動(dòng)合同相關(guān)重要情況的權利。 如果勞動(dòng)者提供虛假信息或者隱瞞真實(shí)情況而導致企業(yè)違背真實(shí)意思將其錄用,依據 《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規定,此種勞動(dòng)合同應當被認定無(wú)效,并可以根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定,解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟補償金。外籍員工達到法定退休年齡時(shí)可享受的待遇。

二、用人單位要求勞動(dòng)者提供的信息應當與履行勞動(dòng)合同相關(guān)。 實(shí)踐中存在用人單位過(guò)度要求勞動(dòng)者提供信息的情形,比如用人單位要求提供勞動(dòng)者父母、子女,配偶的信息以及勞動(dòng)者病史等。有些信息與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)關(guān)聯(lián)且可能涉及個(gè)人隱私,導致有些勞動(dòng)者出于保護個(gè)人隱私的目的提供虛假信息或者隱瞞具實(shí)情況。若用人單位以勞動(dòng)者提供的與勞動(dòng)合同履行并無(wú)關(guān)聯(lián)的虛假信息解除勞動(dòng)關(guān)系,則難以獲得司法機關(guān)的支持。

對于勞動(dòng)者提供虛假信息,用人單位除應當遵守“誠實(shí)信用” 的原則和相關(guān)法律規定外,還應當遵守“權利義務(wù)相一致” 原則,依據與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的標準評判勞動(dòng)者提供虛假信息的行為是否達到違反“誠實(shí)信用” 的原則。 違反“權利義務(wù)相一致”原則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,存在不被認可的風(fēng)險。

案例分析

勞動(dòng)者提供虛假信息用人單位有權單方解雇

一家進(jìn)出口公司自2010年8月起對外招聘銷(xiāo)售部經(jīng)理,明確要求30至40歲男性且有5年以上管理經(jīng)驗并具有本科以上學(xué)歷；2010牛10月16日,臧某經(jīng)過(guò)了兩輪面試,填寫(xiě)了人職申請表、簽收丁《員工于冊》,并簽訂了聘用確認書(shū)及其附件。

《員工手冊》之1.0版本第12獎懲規定12.2處罰中d.重大過(guò)失第9項:提供虛假個(gè)人信息、資料的以及其他公司要求提供的相關(guān)文件(偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等);具體處分如下:凡發(fā)生重大過(guò)失的,一律馬上解除勞動(dòng)合同。在臧某填寫(xiě)的入職申請表中附有一份聲明:“本人上述所填資料的信息和所提供的相關(guān)證明是完整的,準確的和最新的。 本人進(jìn)一步聲明本人沒(méi)有任何犯罪記錄,并了解如本人提供任何虛假或可導致公司判斷失誤的信息,公司有權立即無(wú)條件解雇本人?！标澳吃谠撀暶魃虾炞?。

臧某人職后3個(gè)月,經(jīng)過(guò)公司核實(shí),臧某獲得某學(xué)院的“大專(zhuān)” 文憑,而非臧某在人職申請表中所填寫(xiě)“大學(xué)本科” 文憑。 公司據此解除了與臧某的勞動(dòng)合同。臧某不服,提起勞動(dòng)仲裁,要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定,繼續履行勞動(dòng)合同。未獲勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持。

本案中,臧某沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明自己的基本情況,致使公司違背自己的真實(shí)意思將其錄用。根據上述分析,公司可依據 《勞動(dòng)合同法》第二十六條,第三十九條的規定,解除與臧某的勞動(dòng)合同,并且不用支付經(jīng)濟補償金。

（   人資部 ）2023.04.18.