公司如何解決癌癥員工

律師回答：

先按照規定給醫療期，具體如下：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第二，醫療期馬上要到期時(shí)，提醒員工回公司辦理銷(xiāo)假手續；第三，到期以后先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后辦理退休退職手續，并給予相關(guān)補償。其依據是《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。職工在醫療期滿(mǎn)后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇），則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟補償金。

法律依據：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條、第六條、第七條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

                               （ 法務(wù)部）2023.04.26.