公司辭退員工補償標準

最新勞動(dòng)法辭退員工補償標準根據勞動(dòng)者工作年限來(lái)確定，按正常的每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準，六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則只需要支付半個(gè)月工資標準。因此勞動(dòng)者的工作年限直接關(guān)系著(zhù)經(jīng)濟賠償的多少。

最新勞動(dòng)法辭退員工補償標準是怎么樣的

《勞動(dòng)合同法》第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、解除勞動(dòng)合同、員工補償的相關(guān)法律規定

《勞動(dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、什么情況下支付賠償金

1、用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：

(1)要求繼續履行勞動(dòng)合同；

(2)不要求繼續履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀(guān)上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金；

2、經(jīng)濟賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無(wú)限的，經(jīng)濟賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間，稍有不慎就會(huì )導致兩者的利益會(huì )有損失，因此需要按照法律規定的任務(wù)來(lái)定。

四、經(jīng)濟補償金的規定有哪些

1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護或者條件；

2、沒(méi)有足額支付工資；

3、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用；

4、損害勞動(dòng)者權益的情況；

5、對勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；

6、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

（ 曲靖分公司）2023.05.15.