職　場(chǎng)　法　案

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后未入職的，勞動(dòng)關(guān)系是否成立？

　　　　　　　　　　　　　　　　　來(lái)源：中國勞動(dòng)保障報

案   情

　　某網(wǎng)絡(luò )公司2020年招聘了一名應屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作?？墒?，常某工作3個(gè)月后又離開(kāi)那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò )公司工作，理由是雙方簽訂有勞動(dòng)合同。他還要求該公司按照勞動(dòng)合同約定補發(fā)其自2020年7月1日至入職當日的工資。該公司想知道，常某的主張能得到支持嗎？

分   析

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是自雙方實(shí)際用工之日起開(kāi)始的，即只有勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供約定的服務(wù)或指派的勞動(dòng)時(shí)，雙方才建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也才基于按勞分配原則依法依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

　　實(shí)踐中，確認勞動(dòng)關(guān)系是否建立，是以社保費繳納、考勤管理、績(jì)效管理等用工管理過(guò)程為依據的。

　　本案中，常某雖然與網(wǎng)絡(luò )公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定了雙方的權利義務(wù)，甚至明確了入職時(shí)間，但是由于常某并未入職，也未實(shí)際為公司提供勞動(dòng)，因此，不能僅依據勞動(dòng)合同，就認為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，常某的主張不能得到支持。

依據《勞動(dòng)合同法》

　　第十條   建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　　　　　　　　(　法務(wù)部）（轉載）　龍愛(ài)民　　2022.04.07.