努力工作 積極向上 在管理實(shí)踐中 管理者通過(guò)具體的行動(dòng)來(lái)調整員工的態(tài)度

      我們把這些管理心態(tài)的行動(dòng)叫“經(jīng)營(yíng)士氣”

《勞動(dòng)合同法》第三十九條是這樣規定的：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位規章制度的；三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六、被依法追究刑事責任的。

在我們的工作實(shí)踐中，用人單位除個(gè)人辭職以外多以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。此條法律規定是用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金的情形，是用人單位成本及風(fēng)險較低的一種解除方式。但往往由于企業(yè)的規章制度本身存在問(wèn)題，且證明勞動(dòng)者違反勞動(dòng)制度的相關(guān)證據不足，在解除程序上沒(méi)有按法定程序走，導致發(fā)生勞動(dòng)爭議案件后，仲裁機關(guān)裁定單位違法解除，反而向勞動(dòng)者支付了違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

今有案例一則，供大家學(xué)習。

說(shuō)是某公司崔某，虛報差旅費500元，用人單位查到后，崔某承認了事實(shí)，并同意接受公司對其的處理。同月用人單位對其下發(fā)了處罰通告，通告內容為：從崔某當月工資中扣發(fā)虛報差旅費500元，并對其作出降職處理。原本此事至此已處理完畢。但2個(gè)月后，用人單位又以同一事件下發(fā)了一則通告，通告內容為：依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款解除同崔某的勞動(dòng)合同關(guān)系。崔某以單位違法解除提起仲裁，仲裁委裁決認定用人單位違法解除，用人單位上訴后，法院也判定用人單位違法解除，最終用人單位賠償崔某違法解除賠償金近20萬(wàn)元。

                                                                                   （勞務(wù) 宣

2021.09.30.