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Q1企業(yè)對于因新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，能按曠工處理嗎？

A:不能。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工在隔離期間，其狀態(tài)等同于正常工作，并不具有曠工的故意，因此，企業(yè)不僅不能以曠工構成嚴重違反規章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同，也不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動(dòng)報酬。否則，將面臨違法解除勞動(dòng)合同、克扣勞動(dòng)報酬的法律風(fēng)險。

Q2員工因新型冠狀病毒肺炎被治療期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同嗎？

A:不能。員工因患有新型冠狀病毒感染肺炎而在接受治療的狀態(tài)下，其享有法定的醫療期，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。即，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，在法定醫療期屆滿(mǎn)前，企業(yè)均需要順延勞動(dòng)合同期限，不能做終止處理。

Q3員工在疑似新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同嗎？

A：不能。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條、第四十二條的規定中還有一種情形也不能做終止勞動(dòng)合同處理，即法律、行政法規規定的其他情形。因疑似新型冠狀病毒肺炎被隔離，就屬于法律、行政法規規定的其他情形。同時(shí)，目前已經(jīng)出臺并執行的多地規定中也要求，在員工隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至員工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。因此員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當續延至員工被解除隔離情形時(shí)終止。

Q4企業(yè)可以解除新型冠狀病毒肺炎患者的勞動(dòng)合同嗎？

A：新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫療期滿(mǎn)，在勞動(dòng)合同期內不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的其他工作的，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，但需要依法支付經(jīng)濟補償和醫療補助金，并履行提前一個(gè)月通知或支付代通知金的義務(wù)。_

白話(huà)勞動(dòng)法團隊認為：新冠肺炎在當下已構成全民抗擊的攻堅之戰，而企業(yè)對待患病員工的態(tài)度更為體現人情冷暖，盡管許多中小企業(yè)在經(jīng)濟下行時(shí)又遭遇疫情考驗下的難處與挑戰，但無(wú)論何時(shí)，對患病員工的處理均應做合法與合理性的雙重考量，特別是勞動(dòng)關(guān)系的處分更需要慎之又慎。

Q5企業(yè)發(fā)現員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查，而員工拒不配合怎么辦？

A：根據《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款的規定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿(mǎn)擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關(guān)協(xié)助醫療機構采取強制隔離治療措施。因此，企業(yè)發(fā)現員工有新型冠狀病毒的疑似癥狀，譬如發(fā)燒、咳嗽等癥狀，可以要求其前往醫院接受檢查和治療，如果員工拒不配合，企業(yè)可以報告給醫療機構或者公安機關(guān)，由公安機關(guān)協(xié)助醫療機構采取強制隔離治療措施。

Q6企業(yè)發(fā)現員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查而員工拒不配合，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？

A：根據《中華人民共和國刑法》第一百一十四條、一百一十五條的規定，患有傳染病或疑似感染而拒絕接受隔離、檢疫、治療，故意或過(guò)失造成傳染病擴散的，情節嚴重者可能構成危害公共安全罪，將被依法處以有期徒刑、無(wú)期徒刑，甚至是死刑。最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理妨害預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規定，故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰?；加型话l(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受 檢疫、 強制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規定，按照過(guò)失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。如果滿(mǎn)足此種情形，則構成《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的“被依法追究刑事責任”，即，企業(yè)可以依法對員工給予解除勞動(dòng)合同的處分，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償。

Q7員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿(mǎn)后返回企業(yè)的，企業(yè)如何消除其他職工的疑慮，避免歧視現象的出現

A：2018年12月12日最高人民法院下發(fā)《最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344號），增加平等就業(yè)權糾紛、性騷擾損害責任糾紛兩類(lèi)案由，自2019年1月1日起施行。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條的規定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。如果員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿(mǎn)后返回工作單位后被歧視，可以視情節輕重主張平等就業(yè)，直接提起民事訴訟，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。如果被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工當然也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)繼續履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此，企業(yè)除了關(guān)注疫情下的復工和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作以外，還應從現在開(kāi)始做好患病員工與未患病員工的心理疏導工作，并配合要求員工復工前提供健康證明，或為復工員工提供相對獨立的工作區域，或者要求員工帶薪自行隔離后再行復崗等工作避免其他員工對其產(chǎn)生歧視或誤解。

Q8從重點(diǎn)疫區或途徑重點(diǎn)疫區到單位報到的員工，拒絕隔離觀(guān)察的怎么處理？

A：安全無(wú)小事，員工拒絕隔離觀(guān)察的，可以向所轄社區、公安機關(guān)、醫療結構通知、舉報，在單位規章制度中有規定“違反其他法律法規的規定可以解除勞動(dòng)合同“的情形下，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條予以解除勞動(dòng)合同。

Q9企業(yè)復工員工未及時(shí)上班怎么溝通與管理

A:如果是在一般情況下，員工違反企業(yè)的考勤規定有缺勤行為的，企業(yè)可以對其給予處分，包括解除勞動(dòng)合同。但對于一些特殊人員，如患病員工、三期女員工、工傷員工等，或在一定的特殊情形下，則需要多從合理性角度考量，近期所處的疫情防控期就是一種特殊情形，因此，直接對未上班員工給予曠工解除略微過(guò)當。

白話(huà)勞動(dòng)法團隊認為：企業(yè)先通知員工返崗，并要求其及時(shí)提供未能返崗理由，通知中還應明確不回復及不返崗的后果。此類(lèi)返崗通知送達兩次為宜。

10延期復工期間，可以不發(fā)工資嗎？

A：不能。防疫期屬于特殊時(shí)期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復工，不僅存在疫情風(fēng)險，還會(huì )產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

11疫情防控期間，員工是否可以拒絕到武漢或疫情相對集中、嚴重的地方工作、出差？

A：根據《勞動(dòng)合同法》第三十二條：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！笔聦?shí)上，近期的疫情危險，傳染程度比當初的非典更強，有生命健康風(fēng)險，建議企業(yè)尊重生命權利，做好安全保障工作，疫情解除前不要安排員工從事問(wèn)題中的這些工作。

12員工以擔心傳染病為由，未按時(shí)返回復工的，企業(yè)該如何處理？

A：企業(yè)應從社會(huì )責任、人性化管理和員工流失成本等角度綜合考慮，根據實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調整用工方式，安排其申請病假、事假等手續或安排其休年休假；有條件的企業(yè)也可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付員工工資；員工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗、勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì )保險繳費和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無(wú)法協(xié)商一致的，根據企業(yè)規章制度依法依規處理。

13員工因疫情不能按時(shí)返回復工，或者企業(yè)為了安全考慮可以拒絕員工返崗復工嗎？

A：企業(yè)可以與員工協(xié)商以年假、事假、協(xié)商待崗，勞動(dòng)關(guān)系中止對待，也可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，無(wú)論是員工因疫情不能返崗，亦或是企業(yè)抵觸員工返崗，企業(yè)都需要掌握、掌控可以與員工展開(kāi)協(xié)商和談判的條件，兼具合法與合理性，特別是要契合當前國家及政府的大方向，謹慎處理勞動(dòng)關(guān)系，具體問(wèn)題可詳見(jiàn)前文。

14員工因隔離、交通限制等防控措施，無(wú)法按時(shí)返回復工的，企業(yè)該如何處理？

A：應當及時(shí)向員工了解具體情況，可以要求員工提供醫院的診療證明、社區或村委會(huì )的書(shū)面情況說(shuō)明或者地區交通限制通知等材料；員工因交通限制不能按時(shí)返崗時(shí)間較長(cháng)，或者員工從重點(diǎn)疫情地區回到工作所在地并居家觀(guān)察期間較長(cháng)的，企業(yè)可優(yōu)先考慮安排員工休帶薪年休假或引導員工辦理事假手續。

15因疫情影響，可以申請特殊工時(shí)嗎？

A：特殊工時(shí)相對于標準工時(shí)，實(shí)質(zhì)是集中工作，集中休息，平均工作時(shí)間不超過(guò)標準工時(shí)即可；若疫情影響是短期的，則特殊工時(shí)的審批沒(méi)有意義；若疫情是長(cháng)期的，則特殊工時(shí)的審批是有價(jià)值的。因此，《北京市關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定有關(guān)問(wèn)題的通知》京人社勞字〔2020〕11號文第三條規定，受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請執行綜合計算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調休。這樣的規定，值得其他地方政府進(jìn)行借鑒。

16因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施？

A：據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。在此期間的工資待遇也參照該規定及各地方政策，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期以?xún)鹊?，發(fā)放全薪；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果安排員工做的，包括在家辦公的，支付不低于當地最低工資標準；未安排工作的，根據地方規定的標準發(fā)放生活費。

                                                                 （ 人資部）2021.04.26.