勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規定

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　　臨時(shí)工一般是基于合同關(guān)系建立起來(lái)的，合同中通常也會(huì )約定相關(guān)的休假時(shí)間，工作時(shí)間，勞動(dòng)報酬等等，在我國，勞動(dòng)法對于臨時(shí)工的假期又是怎么規定的呢？因此，想必大家想知道，關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規定？

　　一、勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規定

　　依據勞動(dòng)合同法的規定，臨時(shí)工與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

　　第三十八條　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動(dòng)節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　二、臨時(shí)工是勞動(dòng)法的保護對象嗎

　　2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權利。

　　所謂臨時(shí)工應該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權益，臨時(shí)工也均應享有。進(jìn)城務(wù)工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

　　三、臨時(shí)工能否要求享受工傷待遇

　　用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工就其損傷有權依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險待遇。臨時(shí)工所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據此，企業(yè)支付臨時(shí)工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費等費用。

                                                         （ 曲靖分公司）2021.05.07.