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案情簡(jiǎn)介

     2017年6月9日，張某入職某公司，雙方簽訂合同期限為3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的工作崗位是財務(wù)人員。2018年9月8日，張某以家中孩子無(wú)人照看為由，向公司提出書(shū)面辭職申請。因某公司不予辦理離職手續，張某向某勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院提出申請，請求確認其與某公司的勞動(dòng)關(guān)系于2019年10月7日解除并辦理離職手續。

    某公司辯稱(chēng)，張某在工作期間經(jīng)辦了公司重大工程項目，離職未獲公司董事會(huì )批準，且在完成工作交接和離任審計后，方可辦理離職手續，因此張某應繼續履行勞動(dòng)合同。

    仲裁院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，勞動(dòng)者在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的情況下，其可以單方解除勞動(dòng)合同。張某工作是否交接完畢等情形不影響張某享有上述法律規定的解除勞動(dòng)合同的權利，如某公司認為張某確實(shí)存在工作未完成交接等情形，可以另案主張權利。仲裁院遂支持了張某的仲裁請求。

律師提示

    為維持企業(yè)的穩定有序運行，中小企業(yè)常在規章制度中規定員工離職需由公司領(lǐng)導審批，員工未經(jīng)公司批準不得擅自離職等內容。那么員工離職需要公司批準嗎？

    根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，員工在試用期內提前3天，試用期滿(mǎn)轉正后提前30天通知公司，即可單方解除勞動(dòng)合同。員工提出辭職，無(wú)需任何合理合法的理由，僅需提前“通知”公司，無(wú)需公司“批準”。辭職（解除勞動(dòng)合同）是員工的法定權利，規章制度或合同約定中有限制辭職權利的內容均屬無(wú)效，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續工作。

    勞動(dòng)合同法規定了用人單位為員工提供專(zhuān)項培訓的，可以約定服務(wù)期；員工離職時(shí)應按照約定履行工作交接義務(wù)等內容。但是，前述規定仍不影響員工辭職的法定權利，即員工僅需提前預告辭職就可以辭職，如因此違約或者造成用人單位損失，只能另案進(jìn)行處理。

    因此，筆者建議，為維護公司管理秩序，可以設置員工離職的工作交接等流程，但應在員工辭職后30日內（或3日內）辦理完畢。為防止員工不按約定辦理離職的，可根據實(shí)際情況約定違約責任或計算用人單位經(jīng)濟損失的辦法，以利于公司維權。銀行賬戶(hù)出借人明知借用人從事違法犯罪行為，仍出借銀行賬戶(hù)的，將構成共同犯罪。如明知借用人是失信被執行人，仍出借銀行賬戶(hù)幫助其逃避法院執行，出借人構成拒不執行判決、裁定罪；如銀行賬出借人明知借用人轉移犯罪所得，仍出借甚至收取費用的，出借人構成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪，等等。

    綜上，部分中小企業(yè)法律意識淡薄或受利益驅使，將銀行賬戶(hù)出借給他人使用，不僅可能面臨民事賠償，對征信產(chǎn)生負面影響，還有可能被追究刑事責任。

法律規定
1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第三十七條   勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

    第二十二條   用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

    第五十條   用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

    勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

                                          （ 法務(wù)部）

                                              2020.10.10.