（轉載）原創(chuàng ) 法風(fēng)管 弘石律所法律風(fēng)險管理團隊

    將于2020年1月1日施行的《民法典》新設立了所謂離婚冷靜期?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤邨l規定，“自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請?！薄扒翱钜幎ㄆ谙迣脻M(mǎn)后三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請?！边@是對婚姻關(guān)系“出口”的規范，目的是避免草率離婚，穩定婚姻關(guān)系。

    而勞動(dòng)法領(lǐng)域，則異曲同工之妙地規定了試用期，對勞動(dòng)關(guān)系的“入口”予以規范，目的是避免勞動(dòng)者與用人單位雙方“一見(jiàn)鐘情”的“不冷靜”，或者為雙方“看走眼”賦予及時(shí)糾錯的機會(huì )?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第二款規定，“勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！痹撘幎ㄏ祵Α秳趧?dòng)法》第二十一條前段“勞動(dòng)合同可以約定試用期”規定的延續，是對試用期授權性規定的權源性條款。

    之所以把這兩個(gè)法條關(guān)聯(lián)在一起，是因為目前立法當中尚未有“結婚冷靜期”規定，亦尚未有“離職冷靜期”規定，而前述兩項法律制度與后述兩個(gè)概念之間，分別形成婚姻關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系各自的出口與入口的對應，對于處理婚姻關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系這兩對人身關(guān)系屬性非常顯著(zhù)的法律關(guān)系，應有理論上和實(shí)踐上的相互借鑒意義。

    筆者尤為感興趣的，是勞動(dòng)者試用期期間離職環(huán)節的“離職冷靜期”。

    《勞動(dòng)合同法》第三十七條后段規定，“勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一項規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者和用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的明確授權：勞動(dòng)者僅須滿(mǎn)足在試用期內提前三天通知的時(shí)限性規定即可行使，用人單位僅須在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可行使。另外，試用期內，勞動(dòng)者與用人單位雙方同樣有權依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但是，無(wú)論是單方行使解除權，還是雙方協(xié)商一致解除，亦可能存在一個(gè)勞動(dòng)者主動(dòng)離職或者被動(dòng)離職雙方是否“冷靜”的問(wèn)題，雙方均可能面臨著(zhù)雙方勞動(dòng)關(guān)系是應當存續還是應當終結的艱難抉擇。  

    戀愛(ài)大多是為了步入婚姻，目的是為了婚姻幸福美滿(mǎn)，大多期望白頭到老。同樣，入職前的雙向選擇和試用期內相互之間的繼續考察，目的亦是為了建立和諧、穩定、長(cháng)期甚至終生的勞動(dòng)關(guān)系，需要與用人單位的人力資源政策和戰略管理相契合，需要與勞動(dòng)者職業(yè)生涯規劃相契合，需要雙方在基本價(jià)值理念方面保持相對一致，否則的話(huà)，別別扭扭、尷尷尬尬，不利于用人單位人力資源戰略目標的實(shí)現，不利于勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，反而有害于用人單位健康的職場(chǎng)生態(tài)，有損于用人單位勞動(dòng)者群體包括當事勞動(dòng)者的心理健康，有害于當事勞動(dòng)者的職場(chǎng)人際關(guān)系及其整個(gè)人際關(guān)系。如果試用期內，勞動(dòng)者或用人單位一方或者雙方覺(jué)得各自建立勞動(dòng)關(guān)系的預期不能達成，勞動(dòng)合同的目的不能實(shí)現，則應當以協(xié)商一致的方式或者勞動(dòng)者提前三日通知解除的方式，及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位能夠在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，則用人單位亦應當在試用期內及時(shí)行使勞動(dòng)合同解除權，及時(shí)終結雙方?jīng)]有美好前景的勞動(dòng)關(guān)系。

    前面說(shuō)到，在這種情況下，雙方均可能面臨著(zhù)雙方勞動(dòng)關(guān)系是應當存續還是應當終結的艱難抉擇。之所以艱難，是因為再“一無(wú)是處”的用人單位或勞動(dòng)者，難免會(huì )具有這樣那樣的閃光點(diǎn)或留戀處，難免會(huì )有“食之無(wú)味，棄之可惜”的矛盾心態(tài)，難免會(huì )有“相處愈熟，相別愈難”的“相見(jiàn)時(shí)難別亦難”心理情結，主動(dòng)提出“分手”的一方，難免還會(huì )將自己置于職場(chǎng)道德的火上去燒烤，去煎熬，去拷問(wèn)自己是否過(guò)河拆橋？是否忘恩負義？是否落井下石？是否心狠手辣？背負著(zhù)這么多道德拷問(wèn)，承受著(zhù)這么多心理煎熬，站在這個(gè)人力資源管理或職業(yè)生涯的十字路口，完全有可能退一步海闊天空，進(jìn)一步兩敗俱傷。

    其實(shí)，職場(chǎng)的分道揚鑣也好，婚姻的重組改制也罷，關(guān)鍵一點(diǎn)，就是要避免從一個(gè)錯誤走向一個(gè)錯誤，真正發(fā)揮其糾錯之功能?；橐鲫P(guān)系，不能錯過(guò)一份美好的姻緣，不能步入一場(chǎng)不幸的婚姻。勞動(dòng)關(guān)系也一樣，不要錯失一匹千里馬，要與伯樂(lè )千里來(lái)相會(huì )；不要留戀一段不堪的茍且，不要拋棄一塊尚未閃光的金子。

    不是所有精美的鞋，都可以匹配任何一雙迷人的腳。并非任何一段赤足金，配上任何一塊溫潤玉，便是金玉良緣。職場(chǎng)也好，婚姻也罷，雇員雇主，男人女人，沒(méi)有是好是壞之分，只有是否般配之別。正所謂弱水三千，只取一瓢飲。

    愿正處于勞動(dòng)合同試用期中猶疑、黏糊狀態(tài)的你，不管是勞動(dòng)者，還是用人單位，及早正確決斷，是走是留，是左是右，均能走出泥淖，開(kāi)創(chuàng )美好。

    避免盲目和沖動(dòng)，追求冷靜和理智，這個(gè)勞動(dòng)合同試用期內的“離職冷靜期”，不能跨越勞動(dòng)合同約定的試用期，否則，試用期內勞動(dòng)合同解除權，就“有權不用，過(guò)期作廢”了。謹記。

                       （ 網(wǎng)管）

                                                   2020.10.08.