1、勞動(dòng)合同應當具備哪些必備條款?

必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的、不可缺少的條款。根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報酬;

(7)社會(huì )保險;

(8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

2、勞動(dòng)合同還可以約定哪些內容?

用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、用人單位只能與勞動(dòng)者約定哪些由勞動(dòng)者承擔的違約金?

(1)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金，數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。

(2)用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，并約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金的條款。如有約定，該約定無(wú)效。

4、用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應注意什么事項?

用人單位和勞動(dòng)者應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

簽訂程序及用人單位的注意事項：

(1)用人單位準備勞動(dòng)合同，可以是勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供的勞動(dòng)合同范本，也可以是用人單位自行編制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須包含法定的必備條款，所有條款內容不得違法，如有需要，用人單位應向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)合同條款內容;

(2)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定并填寫(xiě)勞動(dòng)合同條款內容，勞動(dòng)合同條款空白處應當用筆劃掉或者加蓋“此處空白”的印章;

(3)用人單位和勞動(dòng)者檢查勞動(dòng)合同文本無(wú)誤后簽字或蓋章生效，勞動(dòng)合同文本應當由雙方各執一份，用人單位要妥善保管勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同的書(shū)面資料。

5、用人單位未與勞動(dòng)者依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可能存在什么法律風(fēng)險及責任?

(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

(2)用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

(3)用人單位還可能面臨自身利益無(wú)法得到保護的后果。

6、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理?

(1)自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬;

(2)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償。

7、用人單位名稱(chēng)、法定代表人等發(fā)生變化是否影響勞動(dòng)合同繼續履行?

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。

8、用人單位和勞動(dòng)者如何變更勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則和合法原則。

(1)用人單位和勞動(dòng)者就擬變更的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，形成書(shū)面協(xié)議(或新勞動(dòng)合同文本)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的條款不得違反法律法規的規定。

(2)變更后的書(shū)面協(xié)議(或新勞動(dòng)合同文本)應當由雙方各執一份，用人單位應當向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本，且由勞動(dòng)者簽收以上勞動(dòng)合同文本。

9、用人單位不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同可能存在什么法律風(fēng)險及責任?

用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前應決定是否續訂勞動(dòng)合同，對于決定不予續訂勞動(dòng)合同的，要在合同到期時(shí)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續，且停止用工。不續訂勞動(dòng)合同又繼續用工的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能存在如下法律風(fēng)險及責任：

(1)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)1年未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;

(2)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1年后還未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

10、集體合同與勞動(dòng)合同的區別和聯(lián)系?

(1)主體不同

集體合同主體是工會(huì )或勞動(dòng)者代表和用人單位，勞動(dòng)者代表必須以團體的身份出現;勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。工會(huì )不能代表勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

(2)內容不同

集體合同以調整集體勞動(dòng)關(guān)系為特點(diǎn)，內容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)或幾個(gè)重要的方面，例如勞動(dòng)報酬、福利待遇、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓等。勞動(dòng)合同以個(gè)人在勞動(dòng)關(guān)系中的權利和義務(wù)為內容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，具備法律規定的所有必備條款。

(3)目的不同

訂立集體合同的主要目的是為了確定某行業(yè)、某區域或某用人單位整體上的勞動(dòng)標準。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確定某用人單位和勞動(dòng)者個(gè)體之間具體的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)范圍不同

集體合同對本用人單位和全體職工具有約束力，行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的參加集體協(xié)商的企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同僅對簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。

(5)生效方式不同

集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。

(6)效力層次不同

集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。集體合同和勞動(dòng)合同均不得違反法律法規的規定。

11、如何簽訂集體合同?

(1)產(chǎn)生集體協(xié)商代表

集體協(xié)商前，工會(huì )或職工代表、企業(yè)組織應向本單位全體勞動(dòng)者宣傳有關(guān)集體合同的法律、法規，說(shuō)明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表。

(2)集體協(xié)商

集體協(xié)商時(shí)，雙方代表初步協(xié)商起草集體合同草案后，需提交用人單位職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)。集體協(xié)商未達成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意，可以暫停中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(cháng)不超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方代表共同商定。

(3)雙方簽字

集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并經(jīng)本單位職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。

(4)審查生效

集體合同簽訂后，應當在10日內由用人單位一方將集體合同一式3份及說(shuō)明報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)在收到集體合同文本后15日內將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達集體合同雙方代表。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在15日內未提出異議的，集體合同即行生效。若勞動(dòng)保障行政部門(mén)對集體合同有異議，則應當在《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》中明確無(wú)效或部分無(wú)效的條款，并要求雙方代表協(xié)商代表修改，再次報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)重新審核后確認生效時(shí)間。

(5)公布

集體合同生效后，協(xié)商代表應及時(shí)以適當的形式向本方全體成員公布。一般可采取以下方法：企業(yè)內部的文件、自制報紙、自編刊物、宣傳欄等。

12、什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

勞務(wù)派遣單位是用人單位，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮被派遣勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

13、勞務(wù)派遣單位招用和管理被派遣勞動(dòng)者時(shí)注意什么主要事項?

(1)依法簽訂勞動(dòng)合同：

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了包含法定的必備條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)合同期限2年以上。

(2)依法足額支付工資：

按月足額支付工資。無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地最低工資標準，向其按月支付勞動(dòng)報酬;跨地區派遣，勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件按照用工單位所在地的標準執行。

(3)依法參加工會(huì )組織：被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或組織工會(huì )。

(4)依法繳納社會(huì )保險費：通過(guò)派遣協(xié)議明確約定。如果未約定的，由勞務(wù)派遣單位承擔繳納責任。

(5)勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

(6)不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

14、什么是非全日制用工?

非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

15、非全日制用工工資標準是什么?工資支付周期是多長(cháng)時(shí)間?

實(shí)行非全日制用工，小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。