案例：李某于2017年8月7日入職某房產(chǎn)經(jīng)紀公司工作。雙方約定李某在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間和勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后12個(gè)月內有競業(yè)限制義務(wù)，在競業(yè)限制期限內房產(chǎn)經(jīng)紀公司應支付一定數額的經(jīng)濟補償。2018年7月21日，李某辭職，之后他到另一家房產(chǎn)經(jīng)紀公司工作。原公司發(fā)現后，要求李某停止違約行為，同時(shí)支付競業(yè)限制違約金。李某稱(chēng)離職后，房產(chǎn)經(jīng)紀公司沒(méi)有按約定向其支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制約定已無(wú)效。最終法院判決，李某向公司支付違約金。

    解析：競業(yè)限制是指員工在解除或者終止勞動(dòng)合同后不超過(guò)兩年的時(shí)間內，不得入職與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。它對企業(yè)保護商業(yè)秘密、保障市場(chǎng)公平競爭起到積極的促進(jìn)作用。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者承擔了競業(yè)限制義務(wù)的，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

那么，如果公司沒(méi)有按約定支付經(jīng)濟補償，是否會(huì )導致競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？員工是否要繼續履行競業(yè)限制義務(wù)？

根據法律規定，只要雙方約定了競業(yè)限制義務(wù)，即使雙方未約定經(jīng)濟補償具體金額或者實(shí)際用人單位未支付的，只要員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，就可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。所以，用人單位沒(méi)有按期支付經(jīng)濟補償不會(huì )導致競業(yè)限制的約定無(wú)效。另外，如果因用人單位的原因導致三個(gè)月未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但是在未解約之前，勞動(dòng)者依舊要履行競業(yè)限制義務(wù)。

因此，本案中，盡管房產(chǎn)經(jīng)紀公司未按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但是雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議并未解除，對用人單位和勞動(dòng)者仍具有約束力。所以，李某的做法違反了競業(yè)限制約定，應支付違約金。

                                                    ( 人力資源部）

                                              2020.10.10.