靈活用工六種模式

   靈活用工區別于傳統的企業(yè)用工模式，用人模式相對比較靈活，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。

    有關(guān)數據調查顯示，國內超過(guò)51%企業(yè)有計劃采用靈活用工，不同行業(yè)對靈活用工的認知度不同，其中勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)最高。來(lái)自貿易/零售/快速消費品/耐用消費品/租賃業(yè)的行業(yè)企業(yè)中有24.39%表示對靈活用工“很了解”；其次是加工/生產(chǎn)/制造/汽車(chē)行業(yè)，有19.26%的企業(yè)明確表示“很了解”；然后就是交通/運輸/物流，明確表示“很了解”的企業(yè)占比為17.65%。

靈活用工相對于傳統用工有著(zhù)更多的優(yōu)勢：

    1.節約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會(huì )顯著(zhù)減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

    2.節省人員的招募成本?！罢泄るy，用工荒”是企業(yè)人力資源部門(mén)繞不開(kāi)的難題，企業(yè)招不到滿(mǎn)意的員工，薪資連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢(qián)高效又省力。

    3.規避用工風(fēng)險。靈活用工平臺，員工是直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險。風(fēng)險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風(fēng)險。

靈活用工六種模式

    1、勞務(wù)派遣

例如：公司主營(yíng)項目的生產(chǎn)運營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

    2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專(zhuān)門(mén)設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

    3、實(shí)習生

為了有針對性地培養有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線(xiàn)后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過(guò)學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來(lái)公司實(shí)習。對實(shí)習期滿(mǎn)通過(guò)雙向選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。

    4、兼職

對于部分零星、簡(jiǎn)單的工作，如：查水表、接聽(tīng)記錄投訴電話(huà)等，可以通過(guò)聯(lián)系高校的學(xué)生處、團委，組織學(xué)生來(lái)公司從事勤工助學(xué)。

    5、返聘退休人員

公司生活熱水系統的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的熱工專(zhuān)業(yè)人才，而此類(lèi)人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。

    6、 業(yè)務(wù)外包

將辦公區域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設施的維護等部分業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險。

                         （云南佑成 曲靖分公司）（撰稿 王丹）   2022.03.19.