學(xué)習勞動(dòng)法經(jīng)典案例——對殘疾職工隨意調崗  

公司被判違法

案例

    楊某下肢殘疾。2020年，楊某與紹興某物流公司簽訂勞動(dòng)合同，從事翻面單、鎖口（套袋子）工作。2022年6月23日晚，楊某在工作時(shí)出現失誤，后被通知調崗至倒包崗位。

    楊某對于調崗提出質(zhì)疑，仍去原崗位打卡，但公司未分配工作也未讓其打卡，楊某與公司多次磋商無(wú)果，后公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。楊某不服仲裁裁決起訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

    最終，法院經(jīng)審理后認為，該物流公司解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，判決該物流公司承擔經(jīng)濟賠償金。

來(lái)源：摘自《浙江工人日報》2023年5月23日刊

評析

    調崗屬于用人單位的用工自主權。法律允許用人單位根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者的工作崗位，但用人單位不得濫用權利損害勞動(dòng)者利益。因勞動(dòng)者工作能力和績(jì)效調整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，應當兼顧勞動(dòng)者的個(gè)體狀況和合理要求。尤其是殘疾職工所在單位，應當根據殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，保障殘疾職工勞動(dòng)的權利。

    本案中，物流公司在知曉楊某肢體殘疾的情況下，以勞動(dòng)者存在工作失誤為由，在調整崗位時(shí)明顯未充分考量調崗的必要性和合理性，從合法性和合理性審查的視角分析，屬于經(jīng)營(yíng)自主權的恣意運用。故該物流公司解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，該物流公司應承擔經(jīng)濟賠償金。

    學(xué)習的要點(diǎn)     恣意運用調崗權，法律后果要承擔

（ 法務(wù)部） 2023.07.08.