我們都知道，職工因工死亡被認定為工亡后，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。

但是在實(shí)際工作中，也常遇到傷殘職工在停工留薪期內或停工留薪期滿(mǎn)后死亡的情形。

這種情況下，其近親屬還能享受工亡待遇嗎？

回答問(wèn)題前，我先給您舉個(gè)例子吧。

某機械加工公司兩名員工在一起工傷事故中受傷，張某在停工留薪期內（未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定）因事故傷情加重治療無(wú)效死亡，李某在停工留薪期滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定被評定為一級傷殘，一年后死亡。

二人近親屬能獲得同樣的工亡待遇嗎？一起來(lái)分析！

一、停工留薪期怎么算？

根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。

一般情況下，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

二、停工留薪期與工亡待遇有聯(lián)系嗎？

回答：有。分兩種情況：

1．在停工留薪期內死亡的情形

根據《工傷保險條例》第三十九條第二款，傷殘職工停工留薪期因工傷導致死亡的，其近親屬可享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。

上例中的張某即符合該種情形。

2．在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的情形

根據《工傷保險條例》第三十九條第三款，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇。需強調指出的是，此種情形下，只有被鑒定為一級至四級的傷殘職工才能享受上述待遇。

上例中的李某即符合該種情形。

三、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的標準又是什么呢？

1．喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2．供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。[供養親屬范圍執行《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第18號公布）]

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3．一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

（轉自中國工傷保險微信公眾號）                                                曲靖分公司）   2022.10.12.