關(guān)于職工的年休假工資，勞動(dòng)者向仲裁部門(mén)申請，我們一般會(huì )容易錯誤理解，存在三個(gè)誤區：

一、錯誤地認為勞動(dòng)者申請仲裁要求支付年休假工資應適用一般時(shí)效，從而認定勞動(dòng)者自申請仲裁之日往前推算起過(guò)一年的未休年休假工資一概不予支持。

正確的理解：未休年假工資屬于勞動(dòng)報酬，應當適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時(shí)效的規定：即因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系存續期間不受時(shí)效限制。只要勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年提出仲裁申請的，勞動(dòng)關(guān)系存續期間的未休年休假工資報酬均應得到支持。

二、錯誤地認為用人單位應對勞動(dòng)者已休年休假的事實(shí)承擔全部舉證責任。

正確的理解：用人單位只應對勞動(dòng)者兩年內的已安排勞動(dòng)者休年假或已向勞動(dòng)者支付年休假工資的情況進(jìn)行舉證。超過(guò)兩年的應由勞動(dòng)者自己承擔舉證責任。用人單位及勞動(dòng)者拒絕舉證或舉證不充分的，各自承擔舉證不能的不利后果。

三、錯誤地認為勞動(dòng)者只要新進(jìn)入用人單位工作未滿(mǎn)一年的一律不支付未休年休假工資。

正確的理解是：《人力資源和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法）有關(guān)問(wèn)題的復函》明確指出《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，包括職工從前一個(gè)用人單位離職后緊接著(zhù)入職本單位的，只要是連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上情形的，勞動(dòng)者都應享受年休假待遇，不能一刀切。

（ 工會(huì ) 宣）2021.06.22.