如何以勞動(dòng)者“嚴重失職”為由解除勞動(dòng)合同？

　　　　　　　來(lái)源：南京勞動(dòng)律師網(wǎng)

【風(fēng)險影響】

　　用人單位因勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害解除勞動(dòng)合同的，必須負舉證責任。然后，何為嚴重失職和重大損害，法律上并沒(méi)有明確的界定，客觀(guān)上增加了用人單位的舉證難度。

【應對策略】

   1、“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使得用人單位有形財產(chǎn)、無(wú)形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

    2、用人單位是否能以嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來(lái)重大損害。

    重大損害通常由企業(yè)內部規章制度制定。這并不是說(shuō)，企業(yè)能夠隨意界定重大損害。如果企業(yè)對重大損害沒(méi)有明確界定或者界定不合理而發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機構和人民法院有權對此作出認定。因此企業(yè)應在規章制度中明確、合理界定重大損害，如果不予界定或者界定不合理，就等于將界定權完全交給仲裁機構和法院，自己將喪失主動(dòng)權，從而增加敗訴的風(fēng)險。

    3、因勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?法務(wù)部） 2021.12.06.