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根據《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994〕489號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)確定的原則，現就有關(guān)問(wèn)題作出如下補充規定：

一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱(chēng)“按勞動(dòng)合同規定的標準”，系指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過(guò)渡措施。

二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題

1.《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(cháng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標準的一定倍數所支付的勞動(dòng)報酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準300%的工資。

2.關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標準都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統一按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。 根據國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規定，每月制度工時(shí)天數為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執行。

三、《規定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。

四、《規定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

五、關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題

1.勞動(dòng)者受處分后的工資支付：(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動(dòng)教養期間，其待遇按國家有關(guān)規定執行。

2.學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3.新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規定執行。

勞 動(dòng) 部

一九九五年五月十二日

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