《現場(chǎng)招聘會(huì )服務(wù)規范》、《人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)規范》兩項國家標準，經(jīng)國家質(zhì)檢總局、國家標準化管理委員會(huì )批準，將于2015年7月1日實(shí)施。這兩項國家標準由人力資源社會(huì )保障部提出，國家標準化管理委員會(huì )批準下達制定計劃，全國人力資源服務(wù)標準化技術(shù)委員會(huì )歸口制定。這兩項標準均為推薦性國家標準，是我國人力資源服務(wù)標準化建設中急需制定的標準，對加強現場(chǎng)招聘會(huì )、人才測評兩項業(yè)務(wù)規范發(fā)展具有重要意義，對促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展具有重要作用。

現場(chǎng)招聘會(huì )是人力資源招聘的一種重要形式，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人力資源服務(wù)支撐。同時(shí)，現場(chǎng)招聘會(huì )服務(wù)中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，如服務(wù)標準不統一、服務(wù)行為不規范、招聘單位虛假招聘、以及招聘場(chǎng)地或管理存在安全隱患等，對人力資源招聘工作產(chǎn)生負面影響，不利于人才的合理流動(dòng)和有效配置?！冬F場(chǎng)招聘會(huì )服務(wù)規范》國家標準的制定適應了這一形勢發(fā)展需要，該標準按照依法原則、安全性原則、有效性原則對現場(chǎng)招聘會(huì )的術(shù)語(yǔ)和定義、工作人員和場(chǎng)地設施、服務(wù)流程和服務(wù)評價(jià)與改進(jìn)、突發(fā)事件應急預案等進(jìn)行了規范，以此提高現場(chǎng)招聘會(huì )的質(zhì)量，保證現場(chǎng)招聘會(huì )的實(shí)效性，提高現場(chǎng)招聘會(huì )的安全性，促進(jìn)現場(chǎng)招聘會(huì )業(yè)務(wù)的規范有序發(fā)展。

近些年來(lái)，隨著(zhù)現場(chǎng)招聘會(huì )等傳統人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的穩步發(fā)展，人才測評服務(wù)等新興人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)在我國也得到迅速發(fā)展。人才測評技術(shù)的應用漸趨廣泛，應用范圍已涉及不同職業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域;在應用程度上，也從最初的招聘和選拔環(huán)節，逐步擴展到員工考核、培訓以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發(fā)展的同時(shí)，人才測評服務(wù)也存在著(zhù)諸如規范缺失、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺等問(wèn)題?！度瞬艤y評服務(wù)業(yè)務(wù)規范》國家標準是目前國內外唯一一部人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)標準，按照科學(xué)性、導向性、針對性原則，重點(diǎn)對從業(yè)人員的基本條件、測評服務(wù)流程、測評方法的實(shí)施流程進(jìn)行了規范，有利于人才測評服務(wù)質(zhì)量的提升和服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

下一步，將盡快制定標準實(shí)施指南，組織專(zhuān)業(yè)培訓，指導標準的貫徹執行。先試點(diǎn)、后推廣，以點(diǎn)帶面，及時(shí)解決推廣中出現的問(wèn)題,促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

本文來(lái)源：人社部