用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

法津小常識

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

這是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同有關(guān)的規定。

細分解讀如下：

第一條中，勞動(dòng)合同試用期的約定要符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定。試用期滿(mǎn)未辦理轉正的，不能視為還在試用期階段，不能以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，要以一般法律規定的基本錄用條件和用人單位招聘的招聘要求等為準；勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位必須要提供有效的證明，否則強行解除勞動(dòng)合同，需承擔違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂的證據就是其崗位的工作職能及要求的描述以及勞動(dòng)者在崗位上的客觀(guān)記錄和評價(jià)。

2、第四條中，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

2021年3月12日