文章轉自：勞動(dòng)法庫

2015年7月20日，張**入職深圳某期貨公司，任職深圳營(yíng)業(yè)部經(jīng)理。

2016年3月24日，公司作出《關(guān)于***等同志職務(wù)調整的通知》免去張**的經(jīng)理職務(wù)，調入北京市的經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部工作。

張**主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認可，并沒(méi)有返回公司正常上班。

2016年4月24日至2016年5月4日期間張**請休2016年的年假10天。休完年假后張無(wú)極未回公司上班。

2016年5月26日，公司以張**在2016年5月4日休完年假后未按公司規定打卡考勤、曠工達到十幾天，嚴重違反規章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

張**申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委對張**該請求未予支持。

張**不服，向法院提起訴訟。

【一審判決】

深圳福田法院經(jīng)審理認為，因張**在2016年5月4日休完年假后再未到深圳營(yíng)業(yè)部正常上班，張**的行為已構成曠工且嚴重違反勞動(dòng)紀律，公司據此以張**嚴重違反規章制度為由，于2016年5月26日解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)違法或不當，張**訴請違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據，本院不予支持。

張**不服，向深圳中院提起上訴。

【二審判決】

深圳中院經(jīng)審理認為，2016年3月24日，公司免去張**的經(jīng)理職務(wù)，調入北京市的經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部工作。張**主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認可。張**不接受公司調回北京總部的安排，在與公司協(xié)商工作崗位安排期間，也應按照公司的規章制度返回公司深圳辦公地址上班。

                                                              （ 網(wǎng)管部）

2021.3.22.