在2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》第5章第2節中對勞務(wù)派遣作了專(zhuān)門(mén)規定。用法律的強制手段，著(zhù)重解決大量使用勞務(wù)派遣工的問(wèn)題。保護被派遣勞動(dòng)合同者的權益。

    1、規范了勞務(wù)派遣單位的設立

勞務(wù)派遣單位的設立必須符合設立公司的全部規定。并明確規定注冊資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得自設勞務(wù)派遣企業(yè)。

    2、限制了勞務(wù)派遣的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》第66條規定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施?！蓖ㄟ^(guò)這一條規定，避免了用工單位“借勞務(wù)派遣之名，行臨時(shí)工之實(shí)”的行為發(fā)生。

    3、明確了勞務(wù)派遣中三方的法律地位，避免推卸雇主責任的情況發(fā)生明確勞動(dòng)合同的期限不得少于2年。防止勞務(wù)派遣單位故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限。明確勞務(wù)派遣協(xié)議的期限不可分割成數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，防止用人單位逃避用工責任，轉嫁用工成本。

    4、強調了對派遣勞動(dòng)者的權益保護

明確規定對派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，包括：同崗同酬，同等待遇；勞動(dòng)基準平等適用，平等遵守勞動(dòng)紀律。強調了對派遣勞動(dòng)者的正常晉升和工資增長(cháng)保護。包括：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)；告知義務(wù)；執行國家勞動(dòng)標準。提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓；連續用工的。實(shí)行正常的工資調整機制。確定被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì )權利的規定。

    5、明確規定了勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)：規定了責任的承擔方式《勞動(dòng)合同法》雖然對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行規定，但從實(shí)踐中的反映來(lái)看仍然有不足之處。一是對勞務(wù)派遣單位的設立注冊資金單一化存在不合理?！秳趧?dòng)合同法》對勞務(wù)派遣公司不論是有限責任公司還是股份公司，一律規定注冊資金50萬(wàn)元，對于注冊為股份有限公司形式的勞務(wù)勞務(wù)派遣單位有規范不力之嫌。二是對用工單位的責任追究規定不全面。勞動(dòng)合同法規定了勞務(wù)派遣單位的責任承擔方式，卻未對用工單位承擔責任的方式予以明確，使用工單位違反法定和約定義務(wù)時(shí)，沒(méi)有有效的追究機制予以約束。

（ 曲靖分公司 ）

2020.12.07.