1、休息日 2、休假節日 3、事假 4、病假

5、婚假 6、產(chǎn)假 7、產(chǎn)前假 8、護理假

9、孕期產(chǎn)前檢查假 10、哺乳假 11、痛經(jīng)假

12、喪假 13、帶薪年休假 14、工傷假

15、探親假 16、路程假 17、社會(huì )活動(dòng)假

18、中國農民豐收節 19、公司經(jīng)營(yíng)性放假

20、甲類(lèi)傳染病假 21、獨生子女護理假   

01、休息日

    正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問(wèn)，有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動(dòng)法》結合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分攤在6天里，休息1天也是合法的。

02、休假節日

    一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    二是部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假１天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。 《國務(wù)院全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無(wú)需支付加班費。

03、事假

    事假的天數各個(gè)用人單位通過(guò)制訂規章制度確定不同的天數。當然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動(dòng)者不再享受當年的年休假，其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……

04、病假（疾病或非工受傷醫療期）

    根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(cháng)）。依據《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫療期規定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

   原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規定，二、關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題：根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

05、婚假

    《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等全部由職工自理。

    《勞動(dòng)法》第五十一條規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

    《省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》休假外，女方延長(cháng)生育假60天，男方給予護理假30天。

06、產(chǎn)假

    《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

    《省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》休假外，女方延長(cháng)生育假60天，男方給予護理假30天。

07、產(chǎn)前假

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

    第六條 女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

    對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

   懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

08、護理假（男方）

    全國31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產(chǎn)假（福建稱(chēng)照顧假、青海稱(chēng)看護假）。甘肅、最長(cháng)達30天。

    《省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》休假外，女方延長(cháng)生育假60天，男方給予護理假30天。

09、孕期產(chǎn)前檢查假

    《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

10、哺乳假

    《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

11、痛經(jīng)假

    1993年由原衛生部、全國總工會(huì )等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權益。

12、喪假

    《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理?！秳趧?dòng)法》第五十一條規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。因此，喪假的天數一般為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。

13、帶薪年休假

    《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。第五條規定：單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。需要注意的是，勞動(dòng)者個(gè)人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。

14、工傷假（停工留薪期）

    《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

15、探親假

    《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》規定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

16、路程假

    《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。如果為探親假的，根據《探親待遇規定》第六條規定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊?，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。

17、社會(huì )活動(dòng)假

    《工會(huì )法》第四十條第二款規定：基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

18、中國農民豐收節

    2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準、國務(wù)院批復自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農民豐收節”。第一屆、第二屆“中國農民豐收節”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。

19、公司經(jīng)營(yíng)性放假

    《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。

20、甲類(lèi)傳染病假

    《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“ 5號文件”）第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，……。

    《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條甲類(lèi)傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

21、獨生子女護理假

    在地方性政策中，一些省、市、區作出類(lèi)似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進(jìn)行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時(shí)間。

據不完全統計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、、西安在內的16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規定。

各地的護理時(shí)間通常在15天左右，河南規定獨生子女每年累計不少于20日，黑龍江則規定獨生子女每年累計20天。為了更好地保障老年人的權益，四川、黑龍江、寧夏、等地還規定了非獨生子女也可帶薪護理，時(shí)長(cháng)略短于獨生子女，但也能達到7-10日。

    《省老年人權益保障條例》第二十四條 老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時(shí)間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

（ 法務(wù)部）

2021.2.7.